一、工伤就十五天怎么算工资
工伤期间工资的计算需要依据相关法律法规。
如果工伤休息15天，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上绩效奖金1000元构成，那么在这15天工伤期间，单位应按照月工资4000元的标准，根据15天占一个月（通常以21.75天计算月平均工作日）的比例来支付工资，即4000×（15÷21.75）元。
单位不得在职工工伤期间降低工资标准，如果单位未按照规定支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、工伤旧病复发怎么申请
工伤旧病复发申请主要有以下步骤：
（一）确认复发情形符合规定
工伤旧病复发需是之前工伤认定范围内的伤情再次发作。比如之前因工作受伤导致腰部骨折，现在腰部同一部位再次出现与之前工伤相关的疼痛、功能障碍等情况。
（二）准备相关材料
1. 工伤认定决定书，这是证明之前受伤属于工伤的关键文件。
2. 医疗机构出具的诊断证明，详细说明旧伤复发的情况，包括复发的症状、可能的病因与之前工伤的关联性等。
3. 病历资料，如之前工伤治疗的病历以及近期旧病复发后的诊疗病历。
（三）提出申请
1. 向参保地的社会保险行政部门提出工伤旧病复发申请，可以通过线上政务平台或者线下窗口提交申请材料。
2. 社会保险行政部门收到申请后，会进行审核，可能会要求补充材料或者进行调查核实。如果审核通过，将确定旧病复发为工伤复发情形，职工可按照规定享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇等。
三、工伤举报安监局有用吗
向安监局举报工伤相关情况可能有用。
安监局负责安全生产的监督管理等工作。如果工伤事故的发生是由于用人单位违反安全生产相关规定，存在安全生产隐患、未提供必要的安全防护措施等导致的，安监局有权进行调查处理。安监局在接到举报后，会依据相关法律法规，对涉事单位展开调查。如果查证属实，安监局可以对用人单位作出责令改正、罚款等处罚措施。这有助于维护工伤职工的权益，促使用人单位改善安全生产条件，减少类似工伤事故的再次发生。
然而，工伤认定、工伤职工的赔偿等事宜，主要还是由劳动保障行政部门依据工伤保险条例等相关法律法规进行处理。如果职工发生工伤，应及时进行工伤认定申请等相关程序，以确保自身权益得到充分保障。
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来源：头条-工伤举报安监局有用吗，安监局工伤瞒报举报电话