一、工伤后继续在单位工作的怎么补偿8级伤残
对于工伤八级且继续在单位工作的情况，有以下补偿方式：
（一）一次性伤残补助金
按照规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（四）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需要注意的是，如果之后与单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤后继续上班停工留薪工资给吗
工伤职工停工留薪期是有工资待遇的。
（一）停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是法定的给予工伤职工疗伤休息并获取相应待遇的期间。
（二）工资待遇情况
1. 如果工伤职工在停工留薪期内，即便工伤后继续上班，之前停工留薪期的工资也应当正常发放。因为停工留薪期的工资是对工伤职工因工伤不能正常工作期间的补偿，与后续是否提前返回工作岗位无关。
2. 停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变的原则确定，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时可以获得的收入。
所以，工伤后继续上班不影响停工留薪期工资的获取。
三、工伤后继续在单位工作有什么影响
工伤后继续在单位工作可能存在以下几方面影响：
（一）从权益保障角度
1. 工资待遇方面，如果工伤被认定且处于停工留薪期内，工资应按原待遇发放。继续工作可能需要注意单位是否按照规定执行，避免单位以各种理由克扣工资。
2. 后续治疗费用，若工伤有后续治疗需求，如康复治疗等，应确保单位继续承担相应的责任，按照工伤保险规定报销相关费用。
（二）从工作岗位及职业发展角度
1. 岗位调整，单位可能基于工伤员工的身体状况对岗位进行调整。如果调整不合理，例如从技术岗位调整到低薪且无技术含量的岗位，员工的权益可能受到侵害。
2. 晋升机会，部分单位可能会对工伤员工存在偏见，在晋升考核时给予不公平对待，影响员工的职业发展前景。
（三）从劳动关系角度
1. 若工伤复发，需要明确依然能够享受工伤待遇，单位不能以已经返回工作岗位为由拒绝承担责任。
2. 如果在后续工作中，工伤导致的伤残情况进一步恶化，单位应根据新的伤残情况重新评估并给予相应的保障。
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来源：中国法院网-工伤后继续在单位工作有什么影响，工伤后继续上班赔偿金怎么算