一、劳务分包工伤责任如何划分标准
在劳务分包中工伤责任划分有以下标准：
（一）发包方责任
1. 若发包方将工程发包给无资质的劳务分包方，发包方要承担工伤保险责任。这是因为将工程发包给不具备资质的单位或个人本身存在过错，即使双方约定工伤由分包方负责，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
2. 如果发包方对事故发生存在过错，如提供的工作场所存在安全隐患等，发包方也要承担相应的责任。
（二）劳务分包方责任
1. 劳务分包方作为接受劳动者劳务的一方，在正常情况下应对其招用的劳动者在工作过程中的工伤承担主要责任。
2. 劳务分包方应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，由劳务分包方按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）劳动者自身责任
如果劳动者存在故意或者重大过失导致工伤事故发生，比如违反操作规程且该行为是事故发生的直接原因，可减轻发包方和劳务分包方的责任，但不能完全免除其责任。
二、劳务分包工伤和雇佣工伤区别
劳务分包工伤与雇佣工伤存在以下区别：
（一）主体关系方面
1. 劳务分包工伤：在劳务分包关系中，劳务作业承包人是具备相应劳务作业资质的企业或组织。劳务作业承包人招用劳动者，双方形成劳动关系。这种情况下，工伤认定往往基于劳动关系的存在，适用工伤保险相关法律法规，由用人单位承担相应的工伤保险责任。
2. 雇佣工伤：雇佣关系多为个人之间的劳务关系，例如雇主雇佣保姆、个人雇佣临时工等。雇主与雇员之间是平等主体间的劳务关系，并非劳动关系。
（二）赔偿依据方面
1. 劳务分包工伤：一旦被认定为工伤，赔偿项目、标准等依据工伤保险条例等法律法规确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 雇佣工伤：通常依据双方的约定以及民事侵权相关法律规定确定赔偿。如果双方没有约定，一般按照雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
（三）认定程序方面
1. 劳务分包工伤：需按照工伤保险认定程序进行，一般要先进行劳动关系确认，再进行工伤认定申请、劳动能力鉴定等程序。
2. 雇佣工伤：一般是雇员向法院提起民事诉讼，由法院根据双方提供的证据确定责任及赔偿数额。
三、劳务工出现工伤事故怎么赔偿
劳务工出现工伤事故，赔偿方式如下：
（一）劳务关系下的损害赔偿责任
1. 一般按照双方过错承担相应责任。如果劳务工自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；如果接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则需承担较大比例的赔偿责任。
2. 赔偿范围包括医疗费，以实际发生的医疗费用票据为准；误工费，根据劳务工因伤误工的时间和收入状况确定；护理费，按照护理人员的收入和护理期限确定；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定等。
3. 如果劳务工的伤害构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
需要注意的是，劳务关系不同于劳动关系，不能按照工伤保险条例进行赔偿，而是依据民事法律规范来确定双方的权利义务和赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务分包工伤责任如何划分标准连带责任
●劳务分包的工伤责任
●劳务分包发生工伤事故由谁承担责任
●劳务分包员工工伤由谁承担
●劳务分包工伤认定
●分包劳务合同工伤责任划分
●劳务分包协议对工伤赔偿约定
●劳务分包的工伤责任
●劳务分包后工人受伤谁负责
●劳务分包受伤了责任谁负
●劳务分包工伤和雇佣工伤区别在哪
●劳务分包工伤和雇佣工伤区别是什么
●劳务分包工伤和雇佣工伤区别大吗
●劳务分包 工伤
●劳务分包员工工伤由谁承担
●劳务分包的工伤保险谁买
●劳务分包工伤认定
●劳务分包发生工伤事故由谁承担责任
●劳务分包协议对工伤赔偿约定
●劳务分包与雇佣的区别
来源：临律-劳务工出现工伤事故怎么赔偿，劳务员工发生了工伤事故谁来赔偿