一、跟腱断裂工伤的赔偿标准
跟腱断裂工伤赔偿需根据多方面确定。
（一）医疗费用
1. 治疗跟腱断裂所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因跟腱断裂需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可获得相应的伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如，构成七级伤残的，可享受13个月的本人工资作为一次性伤残补助金等赔偿。
二、给员工交工伤保险怎么交
交工伤保险一般按以下步骤进行：
（一）参保登记
1. 企业需先到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。登记时要提供企业营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关材料，填写社会保险登记表，明确企业基本信息，以便社会保险经办机构建立企业参保档案。
（二）确定缴费基数
1. 工伤保险的缴费基数通常根据员工工资总额确定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 一般来说，不能低于当地社会保险经办机构规定的最低缴费基数，也不应高于最高缴费基数（如果有设定）。
（三）缴费
1. 企业按照确定的缴费基数和当地规定的工伤保险缴费费率计算应缴纳的工伤保险费。缴费费率由社会保险经办机构根据企业所属行业风险类别确定，不同行业风险类别对应的费率不同，一般风险越高，费率越高。
2. 企业可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式，将应缴纳的工伤保险费按时足额缴纳到社会保险经办机构指定的账户。
三、跟老板谈工伤赔偿怎么开口
与老板谈工伤赔偿时，可以从以下几个方面入手。
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况。要确定已经经过法定的工伤认定程序，有相应的工伤认定决定书，这是索要赔偿的基础。
2. 了解赔偿标准。熟悉国家和地方关于工伤赔偿的项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。
（二）沟通方式
1. 选择合适的时机。避免在公司业务繁忙或者老板情绪不佳的时候谈，找一个相对轻松、安静的环境。
2. 诚恳地开始对话。可以直接说“老板，我在工作中受伤了，现在涉及到一些赔偿的事情想跟您沟通一下”。
3. 陈述事实。客观地讲述工伤发生的经过、时间、地点、受伤情况等，并且表明自己是在履行工作职责过程中受伤的。
4. 提出赔偿依据。接着说明根据工伤认定结果和相关法律法规，自己应该得到哪些赔偿项目，例如“按照规定，我受伤期间的医疗费、工资都应该正常支付，我还可能符合其他赔偿项目的要求”。
5. 理性协商。如果老板有不同意见，要理性对待，双方可以探讨合理的解决方案，不要轻易情绪化。
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