一、工伤鉴定十级公司不服咋办
如果公司对工伤鉴定十级不服，可以通过以下合法途径解决：
（一）申请再次鉴定
1. 公司应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
2. 在申请再次鉴定时，公司需要有合理的理由，比如认为原鉴定程序不合法、鉴定依据不充分或者存在其他可能影响鉴定结果准确性的情况等。
（二）行政复议或行政诉讼（特殊情况）
1. 如果公司认为工伤认定本身存在问题，而非单纯对伤残等级鉴定结果有异议，那么可以依法对作出工伤认定决定的社会保险行政部门提起行政复议或者行政诉讼。
2. 但如果仅是对伤残等级鉴定结果不服，一般不能直接提起行政复议或行政诉讼，而是要走再次鉴定的程序。
需要注意的是，在处理这些争议的过程中，双方都应当遵循法律法规的规定，积极提供相关证据材料，以确保争议能够得到公正合理的解决。
二、工伤鉴定十级辞职怎么写
以下是一份工伤鉴定为十级后辞职报告的范例：
《辞职报告》
尊敬的[领导称呼]：
本人[姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，于[入职日期]开始在本单位工作，岗位为[具体岗位]。
在工作期间，本人不幸发生工伤事故，后经相关部门鉴定为工伤十级。现由于身体原因以及考虑到后续的康复和发展等多方面因素，本人决定辞去现职，辞职申请于[具体申请离职日期]生效。
在离职之前，我希望公司能够按照相关法律法规，支付我应得的工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金等。同时，我会配合公司完成离职相关的手续办理，例如工作交接等。我在工作期间所涉及的公司资料、文件等，都会按照规定进行交接，以确保公司工作的正常开展。
感谢公司在我工作期间给予的支持与帮助，希望能够得到公司对我辞职申请的批准。
[你的名字]
[日期]
需要注意的是，在辞职过程中，要确保自己的权益得到保障，可随时依据法律维护自己在工伤待遇方面的权益。
三、工伤鉴定十级可以赔多少钱
工伤鉴定为十级，赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
按实际发生的数额赔偿，以医院的票据为准。
（二）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金合计可能是几个月的当地平均工资。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费等其他可能的赔偿项目，需要根据具体情况确定最终的赔偿数额。
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来源：临律-工伤鉴定十级可以赔多少钱，1—10级伤残图片