一、十级工伤走仲裁能赢吗
十级工伤走仲裁有较大的胜诉可能，但需要满足一定条件。
（一）证据方面
1. 劳动关系证据。需要有充分证据证明存在劳动关系，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，其他证据能够相互印证形成完整证据链来证明劳动关系也可。
2. 工伤认定证据。必须有工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据。一般要包含受伤的经过、认定为工伤的理由等内容。
3. 劳动能力鉴定结论。十级工伤的鉴定结论是确定赔偿标准的依据，该结论需由法定的劳动能力鉴定机构作出。
（二）法律依据方面
工伤保险条例等相关法律法规明确规定了十级工伤职工应享受的待遇，如一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，还应当承担相应的赔偿责任。只要能证明符合法律规定的赔偿情形，并且证据充分，走仲裁赢得十级工伤赔偿案件是很有可能的。
二、十级工伤一次性赔偿多少钱
十级工伤的一次性赔偿金额包含多个项目，具体如下：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地上年度职工月平均工资。
总体而言，十级工伤一次性赔偿金额要根据所在地区规定以及职工本人工资等情况综合确定。
三、十级伤残工伤赔多少钱
十级伤残工伤的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额差异较大。
（三）其他赔偿
还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际支出报销；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月；护理费按照护理等级确定相应费用；住院伙食补助费参照当地标准执行。
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来源：中国法院网-十级伤残工伤赔多少钱，十级伤残工伤赔偿标准一览表2021