一、工伤鉴定未出来工资如何发放
在工伤鉴定未出来之前，工资应当按照原工资福利待遇进行发放。
（一）停工留薪期规定
1. 依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）单位应履行的义务
1. 用人单位不得在工伤鉴定结果未出之前，无故克扣或者降低职工工资。
2. 这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的收入。这是为了保障职工在工伤治疗期间基本的生活保障和权益，使职工能够安心接受治疗，不必担心因为工伤而失去收入来源。
二、工伤鉴定为十级接下来该怎么办
如果工伤鉴定为十级，可按以下步骤处理：
1. 明确赔偿项目。十级工伤可享受的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 与用人单位协商赔偿。拿着工伤鉴定结果与用人单位进行协商，要求其按照相关法律法规支付相应的赔偿款。在协商过程中，要依据准确的赔偿计算方式，确保自身权益得到充分保障。
3. 申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝赔偿或者双方就赔偿金额无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等，以支持自己的仲裁请求。
4. 后续复查及待遇调整。按照医生的建议定期进行复查，若伤情有变化，可能涉及工伤待遇的重新评定和调整。
三、工伤鉴定下后怎么要赔偿
工伤鉴定完成后索要赔偿，可按以下步骤进行：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费，依据实际产生的医疗费用票据索要。
2. 停工留薪期工资，按照受伤前的工资福利待遇不变进行计算。
3. 护理费，如果需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费标准。
4. 伤残补助金等，根据伤残等级确定具体数额，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
（二）与用人单位协商
1. 整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
2. 主动与用人单位沟通，明确提出各项赔偿要求及计算依据。
（三）申请劳动仲裁
1. 若协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2. 在仲裁申请中详细列出赔偿请求、事实和理由，并提交相关证据。
（四）通过法律诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，依据法律规定维护自己的合法权益，由法院对赔偿事项作出最终判决。
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