一、员工工伤期间工资怎么付
员工工伤期间工资的支付需按照相关法律规定执行。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为员工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资待遇
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，如果被鉴定为一级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等依此类推。
2. 如果员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，用人单位和员工需按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、员工工伤期间工资如何发放有何标准
员工工伤期间工资发放有明确规定。
（一）发放主体
由所在单位发放。
（二）发放标准
一般按照员工原工资福利待遇不变的原则发放。原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。这里的原工资是指员工在受伤前正常工作时的工资水平。例如，如果员工受伤前每月工资为5000元，其中包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，那么在工伤期间，单位依然要按照这个5000元的标准按月发放工资。不过在实际操作中，如果员工的工资组成部分存在一些特殊情况，如绩效奖金与工作量挂钩且在工伤期间无法进行相关工作的，对于这部分奖金可能需要根据具体情况合理确定，但不能影响员工总体工资福利待遇不变这一原则。
三、员工工伤期间公司辞退怎么赔偿
在员工工伤期间公司辞退员工是违法的。
（一）工伤期间员工权益保护
员工遭受工伤后，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。并且，公司有义务协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜。
（二）公司辞退工伤员工的赔偿
1. 经济赔偿金
根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工伤相关待遇
公司仍需承担员工工伤应得的各项待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残就业补助金（在解除劳动合同时，若符合支付条件）等。
总之，公司不能随意辞退工伤期间的员工，若辞退则需承担相应的法律责任，保障员工的合法权益。
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