一、工伤后上班调岗降薪合法吗
工伤后上班调岗降薪一般是不合法的。
（一）从法律规定角度看，工伤职工在停工留薪期满后返回工作岗位，如果没有不能胜任工作等法定情形，用人单位不得随意调整其岗位和薪资待遇。工伤职工依法享有与受伤前相同的工作条件、岗位待遇等权利。
（二）从合理性方面考量，工伤职工是因为工作原因受到伤害，已经承受了身体的痛苦。如果在返回工作岗位后被不合理地调岗降薪，这无疑是对工伤职工权益的进一步侵害，也不符合公平正义的原则。
但是，如果工伤职工因为工伤确实无法胜任原岗位工作，用人单位可以在与职工协商一致的情况下进行合理的调岗，但薪资也应根据新岗位的标准合理确定，并且不能有歧视性的降薪行为。总之，用人单位不能单方面以工伤为由随意对职工进行调岗降薪。
二、工伤后上班然后再辞职经济补偿还有吗
如果工伤后上班然后辞职，是否有经济补偿需要分情况来看。
（一）如果工伤后被认定为伤残等级，辞职时是有经济补偿的。
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）如果工伤没有达到伤残等级，主动辞职通常没有经济补偿。因为在这种情况下，用人单位已经按照规定承担了工伤治疗期间的相关费用等法定责任，职工主动辞职不符合法律规定的应支付经济补偿的情形。
三、工伤后申请款项多久能到账
工伤后申请款项到账时间因多种因素而有所不同。
（一）工伤保险基金支付的情况
1. 如果是工伤医疗费等费用，在资料齐全且符合规定的情况下，一般来说，从受理申报到支付可能在15日左右。这期间需要进行相关审核，包括确认是否属于工伤范围、费用是否符合报销标准等。
2. 对于一次性伤残补助金，在完成工伤认定、劳动能力鉴定并且提交完整申请资料后，可能需要30日左右到账。因为它涉及到更多的鉴定流程和审核环节。
（二）用人单位支付的情况
1. 用人单位应支付的停工留薪期工资，正常是按照工资支付周期支付，通常为每月支付一次。如果存在争议，在确定支付责任后，应尽快支付，但可能会因用人单位财务流程等原因有所延迟，不过一般不应超过一个工资支付周期。
2. 若存在一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的款项，在解除或终止劳动关系后，双方协商一致或者经过劳动仲裁等法定程序确定金额后，用人单位应在合理时间内支付，通常也会在30日左右，但实际中可能会有差异。
总之，具体到账时间受到手续完整性、流程环节、支付主体内部流程等多种因素影响。
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来源：中国法院网-工伤后申请款项多久能到账，工伤申请之后要多久拿到赔偿