一、工伤公司要赔哪些费用社保赔哪些费用
在工伤情况下，公司和社保承担不同的费用赔偿：
（一）公司应承担的费用
1. 停工留薪期工资福利
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付给职工，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
- 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性伤残就业补助金。
（二）社保应承担的费用
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
- 按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金支付。
6. 一次性伤残补助金
- 根据职工伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
7. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
8. 终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
二、工伤公司要赔哪些费用赔偿
在工伤情况下，公司可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。这包括员工因工伤所产生的诊断、治疗、药品、住院等相关费用。只要是合理且必要的医疗开支，公司都应承担。
2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照员工正常出勤时的工资福利待遇支付工资，此期间工资不能随意克扣或减少。
3. 护理费。如果工伤员工在停工留薪期需要护理，而家属或雇佣护工进行护理的，公司应当支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（若构成伤残）。员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，对于难以安排工作的一至六级伤残员工，公司应以员工本人工资为基数，按照一定比例按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系且构成伤残）。在员工与公司解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤公司要求签协议合法吗
公司要求工伤员工签协议是否合法不能一概而论。
如果协议内容是在符合法律法规规定的框架内，例如协议明确按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿，对员工的权益保障是公平合理的，包括对工伤认定、医疗费用支付、停工留薪期工资、伤残补助金等各方面都依法依规进行约定，这样的协议是合法的。
然而，如果协议存在以下问题则是不合法的：
1. 协议内容免除公司的法定责任，例如公司本应承担的工伤赔偿责任，但协议却将责任推给员工自己或者不合理降低赔偿数额，这损害了员工的合法权益。
2. 排除员工的法定权利，像员工依法享有的申请工伤认定、劳动能力鉴定以及获取足额赔偿等权利，若协议进行限制或剥夺则不合法。
总之，判断公司要求签的工伤协议是否合法，关键要看协议内容是否符合工伤相关法律法规对员工权益保护的规定。
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来源：临律-工伤公司要求签协议合法吗，工伤要和公司签协议才能住院治疗吗