一、工伤后应该得到些什么赔偿或补偿
工伤后通常可得到以下赔偿或补偿：
1. 医疗费用补偿。包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等，具体数额根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
4. 伤残津贴。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
5. 生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 工伤康复费用。符合规定的工伤康复费用也可从工伤保险基金支付。
7. 因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。
二、工伤后遗症怎么赔偿
工伤后遗症赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
如果工伤后遗症需要继续治疗，所产生的合理医疗费用应由工伤保险基金支付。这包括后续的复查费用、康复治疗费用、药品费用等。例如，因工伤导致的关节损伤后续需要定期复查和服用药物维持治疗，这些费用都应予以报销。
（二）伤残津贴或一次性伤残补助金
如果工伤后遗症造成劳动者伤残程度加重或者新的伤残，需要重新进行劳动能力鉴定。根据新的鉴定结果确定伤残等级，伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等相关待遇；七级至十级伤残也有对应的一次性伤残补助金标准。
（三）生活护理费
如果工伤后遗症致使劳动者生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，以上赔偿责任则由用人单位承担。
三、工伤后应该赔偿哪些费用
工伤后可赔偿的费用如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等相关待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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