一、工伤去医院检查费刷医保能报销吗
工伤去医院检查的费用刷医保是否能报销，需分情况来看。
如果认定为工伤，原则上不应使用医保报销工伤检查费用。因为工伤有专门的工伤保险待遇来承担相关医疗费用。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等而设立的。工伤认定后，由工伤保险基金按照规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的检查费用等相关医疗费用。
如果在未确定是否为工伤的情况下，用医保先行支付了检查费用，一旦被认定为工伤，已由医保报销的费用可能需要进行相应调整。医保部门可能会要求退回已报销费用，然后由工伤保险基金重新按规定支付相应的检查费用。总之，为避免后续麻烦，发生工伤后应尽快按照工伤认定流程进行申报和处理。
二、工伤去哪投诉有效
如果遇到工伤相关问题，可以向以下部门投诉：
（一）劳动保障行政部门
1. 当地的人力资源和社会保障局是处理工伤事务的主要部门。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若对工伤认定结果不服，也可向该部门的上级机关提起行政复议等。
（二）劳动争议仲裁委员会
当工伤职工与用人单位就工伤赔偿等劳动争议无法协商一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据、相关法律法规进行裁决。
（三）安全生产监督管理部门
如果工伤事故是由于用人单位存在安全生产隐患、违规作业等安全生产方面的问题导致的，可向安全生产监督管理部门投诉，他们会对用人单位进行调查、处罚等相关处理。
三、工伤痊愈后公司辞退怎么赔偿
如果工伤痊愈后公司辞退员工，可能涉及以下赔偿：
（一）经济补偿
1. 如果公司辞退员工属于无过失性辞退，根据工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果公司属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按上述计算应支付2万元经济补偿，若为违法辞退则需支付4万元赔偿金。
（二）工伤相关补偿
1. 工伤医疗期间的工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果公司未足额支付，需要补足差额部分。
2. 若有伤残等级，员工应享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体金额根据伤残等级确定）。公司如果尚未支付这些款项，应予以支付。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁维护自身权益。
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