一、工伤情况下工资怎么发
在工伤情况下，工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（二）伤残津贴（如果工伤导致职工伤残）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、工伤情况说明书怎么写
工伤情况说明书应包含以下内容：
（一）职工基本信息
写明受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、所属部门、联系方式等基本信息，这有助于确定主体身份。
（二）工伤事故发生经过
1. 明确事故发生的时间，精确到年、月、日、时。
2. 描述事故发生的地点，如某车间、某楼层、某办公室等具体位置。
3. 详细阐述事故发生的过程，包括当时正在进行的工作任务、操作流程，是什么原因导致事故发生，例如是设备故障、操作失误、他人违规操作还是工作环境因素等。
（三）工伤认定情况
说明是否已进行工伤认定，若已认定，写明认定的结果以及认定部门；若未认定，可提及目前正在准备的认定相关材料或者面临的困难等。
（四）受伤情况
1. 具体描述受伤的部位，如左手小臂、右脚脚踝等。
2. 受伤的严重程度，例如骨折、擦伤、烫伤等，必要时可附上医院的诊断证明内容。
（五）后续处理情况
包括受伤后的急救措施、送往的医院名称、目前的治疗状态，是否需要进一步的治疗以及是否影响正常工作等内容。
三、工伤请个律师多少钱
工伤案件请律师的费用没有固定标准。
一方面，律师费可能会根据案件的复杂程度来确定。如果工伤案件事实清楚，比如明确的工作场所受伤、责任明确、证据充足，律师费可能相对低一些。但如果涉及复杂的劳动关系认定，例如存在劳务派遣、多重雇佣关系，或者工伤认定存在争议，如是否属于工伤的界定模糊，需要律师做大量调查取证、分析论证等工作，费用就会比较高。
另一方面，律师收费也受地区差异影响。在经济发达地区，人力成本等较高，律师费普遍比欠发达地区高。通常来说，简单的工伤案件律师费可能在几千元，而复杂案件可能会达到上万元甚至更高。不过有些律师也可能根据最终赔偿金额按一定比例收取费用，比如按赔偿款的10% - 30%收费等。
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