一、济南工伤停工留薪期工资标准
在济南，工伤停工留薪期工资标准有明确规定。
（一）工资计算基数
停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇不变的原则确定。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）特殊情况
如果职工的工资是按照绩效计算，在停工留薪期间，因为职工无法正常提供劳动去获取绩效工资，此时应当按照正常工作期间除去绩效工资之外的相对固定的工资部分发放。
（三）法律依据与保障
这一标准是依据工伤保险相关法律法规确定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活权益，确保其能在身体康复期间有稳定的收入来源。如果用人单位未按照规定标准支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、济南工伤认定标准及赔偿
济南的工伤认定标准遵循国家统一规定。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启机器做准备工作受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）工伤赔偿
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 其他赔偿：如生活护理费等，依据具体情况确定。
三、加班工伤怎么赔偿
加班期间发生工伤，赔偿流程和正常工作时间工伤赔偿流程基本一致。
（一）认定工伤
1. 职工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出工伤认定结论。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用；若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
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