一、工伤和解协议法院有效吗
工伤和解协议在符合一定条件下法院是有效的。
（一）自愿平等原则
如果和解协议是双方在自愿、平等、协商一致的基础上达成的，没有欺诈、胁迫等违法情形，这是协议有效的重要前提。例如，用人单位与工伤职工就工伤赔偿事项进行协商，双方真实表达自己的意愿，对赔偿金额、支付方式等达成共识。
（二）不违反法律法规强制性规定
1. 赔偿金额方面。即使双方达成和解，赔偿金额也不应低于法定的工伤赔偿标准下限。如果明显低于法定标准，可能会被法院认定为显失公平，从而影响协议的效力。
2. 协议内容。不能存在违反劳动法律法规等强制性规定的内容，比如约定工伤职工放弃所有后续求偿权利但却未给予合理补偿等情形。
总的来说，只要满足上述条件，工伤和解协议在法院通常是有效的。
二、工伤和解了还可以起诉吗
工伤和解后是否可以起诉，需要分情况来看。
如果和解协议是在双方平等、自愿、公平的基础上达成的，且协议内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等可撤销的情形，一般不能再起诉。因为这种和解协议具有合同的性质，对双方具有法律约束力，双方应当按照协议履行各自的义务。
但是，如果和解协议存在上述可撤销的情形，例如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订和解协议，那么受欺诈方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内起诉要求撤销该和解协议，并可以就工伤赔偿问题重新主张权利。此外，如果和解协议达成后，工伤职工的伤情发生了重大变化，出现了新的损害或者原损害加重等情况，在符合一定条件下也可能可以起诉要求增加赔偿数额。
三、工伤和解协议书可以撤销吗
工伤和解协议书在一定情形下可以撤销。
（一）存在重大误解的情况
如果签订和解协议时，双方对协议中的关键内容，例如工伤的伤残等级、赔偿项目、赔偿金额等存在重大误解。例如把本应属于八级伤残错误认定为十级伤残而签订和解协议，这种情况下协议可能被撤销。
（二）显失公平的情形
如果和解协议中的赔偿数额与法定的赔偿标准相比明显过低，严重损害了工伤职工的权益，这种显失公平的协议是可以撤销的。比如按照法定标准应赔偿10万元，但和解协议只赔偿2万元，而且没有合理依据。
（三）欺诈、胁迫或者乘人之危订立的协议
如果一方以欺诈手段，例如故意隐瞒工伤的真实情况、提供虚假的医疗诊断等；或者以胁迫手段，像威胁工伤职工如果不签协议就辞退等；又或者乘人之危，在工伤职工处于极度困境急需用钱的情况下签订极不公平的协议，该协议也可撤销。
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来源：临律-工伤和解协议书可以撤销吗，工伤签了和解协议后悔了怎么办