一、工伤十级和伤残十级是一回事吗
工伤十级和伤残十级不是一回事。
（一）概念区别
1. 工伤十级是专门针对因工作遭受事故伤害或者患职业病而进行的劳动能力鉴定等级。其鉴定依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，重点考量在工作相关场景下受伤或患病后的身体功能障碍等与工作关联的因素。
2. 伤残十级是一个更为宽泛的概念，可能适用于各类人身损害情形下的伤残评定，比如交通事故、意外伤害等非工伤情形。其评定依据可能是《人体损伤致残程度分级》等其他相关标准，其评定范围更广，不局限于工作场景相关的伤害。
（二）赔偿区别
1. 工伤十级赔偿基于工伤保险待遇相关规定。包括一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体标准各地有差异），这些赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2. 伤残十级如果是交通事故等其他侵权行为导致的，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿责任由侵权人承担，赔偿计算依据和标准也与工伤十级赔偿有很大不同。
二、工伤十级公司不给资料怎么赔偿
如果工伤被认定为十级，而公司不给相关资料影响赔偿，可按以下方式处理。
（一）自行收集部分证据
1. 医院的诊断证明、病历、检查报告等材料，这些是证明工伤伤情的关键证据，可自行前往医院获取。
2. 劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录（银行流水等）、工作证、考勤记录等。若公司未签订劳动合同，可通过工作证、工资发放记录等证明存在事实劳动关系。
（二）申请劳动仲裁
1. 依据收集的证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工伤十级的相关赔偿。赔偿项目一般包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）等。
2. 在仲裁过程中，要求公司提供掌握的与工伤赔偿相关的材料，如工伤认定申请表、事故报告等。如果公司拒不提供，仲裁机构可根据证据规则做出对公司不利的裁决。
（三）寻求工伤保险部门协助
1. 向工伤保险部门反映公司不提供资料的情况，工伤保险部门有权要求公司提供相关资料以便核算赔偿金额。
2. 若公司仍然拒绝，工伤保险部门可依据已有的证据材料进行调查核实，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。
三、工伤十级几年后辞职有赔偿吗
工伤十级，即使几年后辞职也是有赔偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工解除劳动关系后可能面临的后续医疗费用等的补偿。其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残影响就业而给予的补偿，同样标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，在主张这些赔偿时，应当按照当地规定的流程进行操作。一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。并且，可能存在仲裁时效等相关法律规定，如果距离工伤认定和劳动能力鉴定的时间较长，要确保在规定的时效内主张权利，以免丧失胜诉权。
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来源：临律-工伤十级几年后辞职有赔偿吗，十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗?