一、工伤期间的生活费怎么算
工伤期间的生活费计算需要依据相关法律法规及实际情况。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了正常工作时可获得的工资、奖金、津贴等，这实际上也保障了工伤职工在工伤期间的生活来源。
如果职工需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤期间职工的相应生活保障费用。
二、工伤期间的生活费由谁出
工伤期间的生活费一般由用人单位承担。
在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，这属于停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇就包含了职工维持基本生活所需的费用等。
如果用人单位没有依法支付生活费等相关费用，工伤职工可以通过合法途径维护自身权益。例如，先与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付相应费用；还可以通过劳动仲裁的方式，向用人单位主张自己在工伤期间应得的生活费等权益。
三、工伤期间的营养餐费用谁出
在工伤期间的营养餐费用承担分以下情况：
（一）如果工伤保险基金中有相应的规定和涵盖范围。
1. 根据工伤保险相关法律规定，工伤保险基金应当支付治疗工伤所需的医疗费用等相关费用。在一些地区，符合一定条件的工伤职工的营养费可能被视为工伤医疗待遇的一部分，这种情况下，由工伤保险基金支付。例如，某些地方规定对于工伤导致身体严重损伤，需要特殊营养支持来辅助康复的，在经过相关部门审核认定后，工伤保险基金支付合理的营养餐费用。
（二）如果工伤保险基金不支付。
1. 若单位有相关福利政策或内部规定承诺承担工伤职工的营养费等额外费用，那么由单位承担。
2. 在没有上述情况时，如果经法院判定营养餐费用属于工伤职工合理的康复需求，单位也应当承担这部分费用。因为单位有义务保障工伤职工在工伤期间得到合理的治疗、康复条件保障，这包括提供必要的营养支持以促进康复。
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