一、工伤私了能报新农合吗没有保险
工伤私了与能否报新农合是两个不同的问题。
首先，工伤应当由工伤保险来承担相关费用，如果没有工伤保险，原则上应当由用人单位按照工伤保险待遇的标准承担责任。工伤是因为工作原因受到的伤害，其补偿责任主体是用人单位或者工伤保险基金。
其次，新农合主要是针对居民疾病医疗费用的一种保障制度。工伤不属于新农合的报销范围，因为新农合明确规定有第三方责任导致的伤害不予报销，而工伤是存在用人单位这个第三方责任主体的，即便私了，也不能改变工伤是因工作相关原因产生伤害的事实，所以不能通过新农合报销工伤产生的费用。
综上所述，工伤私了的情况下也不能报新农合。
二、工伤私了能报新农合吗
工伤私了与能否报新农合是两个不同的情况。
（一）工伤的性质
工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，按照法律规定应当由工伤保险基金或者用人单位承担相应的赔偿责任。工伤私了只是用人单位和受伤职工就赔偿问题私下达成的协议，但这并不改变工伤的本质属性。
（二）新农合的报销范围
新农合主要是针对居民疾病医疗费用的一种社会保险制度。它明确规定，因工伤产生的医疗费用不属于其报销范围。这是因为工伤有专门的赔偿和保障渠道，不能通过新农合来重复报销。
所以，工伤私了后，仍然不能报新农合。如果存在工伤情况，应当遵循工伤相关的法律法规和程序来处理医疗费用及赔偿等问题，而不是试图通过新农合报销工伤医疗费用。
三、工伤私了能拿到标准赔偿吗
工伤私了有可能拿到标准赔偿，但存在较大风险。
一方面，如果双方对于工伤认定、伤残等级评定等情况非常清楚，并且按照法定的赔偿计算标准进行协商确定赔偿数额，是有可能拿到标准赔偿的。例如，对于伤情较轻、赔偿项目明确简单的工伤案件，双方在遵循法律法规的基础上可以达成合理的私了协议。
另一方面，很多情况下难以拿到标准赔偿。一是用人单位可能会利用劳动者缺乏法律知识的弱点，压低赔偿数额；二是在工伤认定和伤残等级评定尚未准确进行时就私了，后续可能出现伤情恶化或者新的并发症等情况，导致原本协商的赔偿金额不足以弥补损失；三是一些用人单位可能在私了协议中设置不合理条款，规避自身责任，使劳动者权益得不到充分保障。
因此，虽然工伤可以私了，但劳动者应当谨慎对待，在充分了解自身权益和法定赔偿标准的情况下进行协商，必要时寻求专业法律人士的帮助。
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来源：头条-工伤私了能拿到标准赔偿吗，工伤私了还可以打赢官司吗