一、十几年前的工伤还能起诉吗怎么赔偿
关于十几年前的工伤能否起诉及赔偿问题，需要从以下方面分析。
（一）起诉时效
一般来说，工伤认定的申请时效是1年。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超过这个时间且没有合理的延长事由，在程序上可能面临无法认定工伤的困境，进而难以通过工伤诉讼途径解决。但是，如果当时受伤是因为用人单位故意隐瞒等原因导致职工未能及时申请工伤认定的，可能会有特殊情况。
（二）赔偿问题
1. 若能认定为工伤
- 医疗费方面，根据实际发生的、与工伤治疗相关的合理费用由工伤保险基金或用人单位支付（未参保情况下由用人单位支付）。
- 停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残相关待遇，如果经鉴定构成伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇，伤残等级不同，待遇标准不同。
2. 若无法认定工伤
- 可能需要根据当时的具体情况，看是否能以人身损害赔偿为由向法院起诉，但此时的赔偿标准与人身损害赔偿相关规定挂钩，与工伤赔偿有所不同。
二、十几年前的工伤还能起诉吗法院
工伤纠纷的起诉时效是一个关键问题。一般来说，民事诉讼时效为三年。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但如果是十几年前的工伤，情况较为复杂。如果当时已经认定为工伤并且已经有了相关的处理结果，比如已经进行了赔偿协商、仲裁或者已经由法院判决，现在再起诉想要推翻原来的结果会非常困难，除非有新的证据足以推翻原认定或处理结果。
如果当时没有进行任何认定或者处理，由于时间已经过去十几年，很可能已经超过了诉讼时效。不过，如果能证明存在诉讼时效中断或中止的情形，比如一直在向用人单位主张权利，用人单位也一直在承诺解决但未实际解决等情况，还是有可能向法院起诉的。总之，十几年前的工伤是否能起诉，需要综合多方面因素考量，特别是时效以及是否有特殊情形等因素。
三、十几年前的工伤没有认定和鉴定怎么办
如果十几年前的工伤没有认定和鉴定，这是比较复杂的情况。
（一）收集证据
首先需要尽可能收集能证明是工伤的证据，例如当时的病历、事故现场的证人证言、与单位就受伤事件往来的信件或记录等。这些证据对于后续处理至关重要。
（二）与单位协商
尝试与原单位进行协商沟通。虽然时间过去很久，但如果单位认可当时属于工伤情况，双方可以共同向当地的工伤保险行政部门申请工伤认定补办事宜。
（三）特殊情况处理
如果与单位协商无果，在部分地区，如果能提供足够的证据证明确实是因为当时的客观原因（如单位故意隐瞒不报、职工本人当时缺乏法律意识不知可以认定工伤等）导致未能及时认定工伤，在一定期限内（这个期限各地规定不同），也可以尝试向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。不过，由于时间久远，行政部门会谨慎审查证据。如果认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而主张相应的工伤待遇。
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