一、公司去工伤认定会有什么不好
公司进行工伤认定主要有以下可能存在的“不好”之处：
（一）成本方面
1. 经济成本，如果被认定为工伤，公司需要承担一定的费用。例如，在工伤保险未能完全覆盖所有赔偿项目时，公司可能要支付部分医疗费用、停工留薪期的工资福利等。在某些情况下，如果工伤员工被评定了伤残等级，还可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
2. 时间成本，工伤认定过程需要公司安排人员配合调查、提供相关材料等，这会耗费公司工作人员的时间和精力。
（二）管理方面
1. 影响公司形象，工伤事件的发生可能被外界视为公司安全管理不到位的表现，对公司的社会形象和声誉产生一定的负面影响。
2. 内部管理影响，工伤事故可能引起其他员工的担忧，对公司的内部稳定和员工士气产生一定的波动，公司可能需要花费更多精力进行内部沟通和安抚员工情绪等工作。
不过需要指出的是，工伤认定是法律规定的程序，公司有义务积极配合进行，而且工伤保险制度也有助于分散公司风险。
二、公司签了不报工伤协议有效吗
公司签订不报工伤的协议是无效的。
从法律规定来看，工伤保险是国家强制实施的一项社会保险制度，目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。职工发生工伤后，有依法享受工伤保险待遇的权利，这一权利是法定的，不容许通过协议的方式排除。
从合同效力角度讲，这种不报工伤的协议违反了法律的强制性规定。公司与员工签订这样的协议，存在故意逃避法定义务的嫌疑，损害了员工的合法权益。一旦发生工伤事故，员工仍然可以依法申请工伤认定，走正常的工伤理赔程序，公司不能以双方签有不报工伤的协议为由拒绝承担相应的责任。
三、公司认定的工伤公司能推翻吗
公司认定的工伤，公司有可能推翻，但这是有严格条件限制的。
（一）如果公司在认定工伤时有误认情况。例如，当时认定所依据的事实存在重大误解或者虚假内容。比如，错误地将不属于工作原因造成的伤害当作工伤来认定，之后发现新的证据表明伤害实际上与工作毫无关联，这种情况下公司可以通过合法的程序来推翻之前的工伤认定。
（二）程序存在瑕疵。如果在认定工伤的程序中，违反了相关的法定程序规定，如未按照规定的期限申报、未经过必要的调查核实环节等，公司也有权利提出重新审查，从而可能推翻原工伤认定。
不过，推翻工伤认定并不是公司单方面就能决定的。需要公司提供充分的证据，向相关的劳动保障部门或者社会保险行政部门提出申请，经过这些部门的重新审查、核实证据、依法判定等一系列严谨的程序后，才可能作出改变原工伤认定的决定。
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来源：临律-公司认定的工伤公司能推翻吗，工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗