一、辞职后工伤多久可以赔偿
一般来说，工伤赔偿与辞职时间并没有直接决定赔偿时间的关系。
（一）工伤认定阶段
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定阶段
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿阶段
工伤赔偿的具体支付时间，在劳动能力鉴定结论作出之后，用人单位和工伤保险基金应按照法定的赔偿项目和标准进行支付。如果用人单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位未参加工伤保险，则全部费用由用人单位承担。如果存在争议，可能还需要通过劳动仲裁或诉讼解决，这会使赔偿时间进一步延长。
二、辞职后工伤补偿怎么结算
辞职后工伤补偿结算主要涉及以下方面：
（一）一次性伤残补助金
1. 如果认定为工伤且有伤残等级，这部分补偿由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（单位未参保由单位支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 通常在解除或者终止劳动合同时支付，其中一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工后续可能发生的与工伤相关的医疗费用等，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响再就业的一种补偿。
如果在工伤补偿结算过程中出现争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、辞职后工伤鉴定是十级怎么办
如果辞职后工伤鉴定为十级，可按以下步骤处理：
1. 要求工伤赔偿。十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这部分由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金在解除或者终止劳动合同时由工伤保险基金、用人单位分别支付。
3. 与原用人单位协商赔偿事宜。拿着工伤鉴定结果与原用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付相应的赔偿款项。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。同时，要注意保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等，这些证据对维护自己的权益非常关键。
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来源：中国法院网-辞职后工伤鉴定是十级怎么办，工伤鉴定等级出来后,辞职报告如何写?