一、工伤签了协议不追究会怎么样
如果工伤签了协议表示不追究，可能会产生以下几种情况：
（一）协议有效的情况
1. 双方权益确定。该协议在符合法律规定的情况下，双方的权利义务就此固定。比如约定了一定数额的赔偿款，雇主按照协议支付后，雇员不能再以相同事由要求额外赔偿。
2. 纠纷终结。协议具有合同性质，签订后一般意味着双方就工伤相关的争议终结，双方应按照协议履行各自义务，不得再就已约定的事项提起诉讼或者仲裁，法院或仲裁机构通常会尊重双方的协议内容。
（二）协议可能无效的情况
1. 显失公平。如果协议约定的赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差巨大，严重损害一方权益，那么受损害方可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。
2. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如雇主以欺诈手段让雇员签订赔偿数额极低的协议，这种情况下协议无效，雇员依然有权按照法定标准主张工伤赔偿。
二、工伤签了协议不给钱怎么办呢
如果工伤签了协议对方却不给钱，可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
1. 主动与对方联系，明确指出已经签订协议，按照协议对方有付款义务，询问对方不付款的原因。可能存在误解或者临时性的资金周转问题，通过友好协商也许能促使对方尽快付款。
（二）寻求调解
1. 可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，这些组织可以依据双方签订的协议内容，对付款方进行劝导，促使其履行协议支付款项。
（三）法律途径
1. 申请劳动仲裁。因为工伤赔偿协议属于劳动争议的范畴，准备好相关的证据，如工伤认定决定书、签订的协议原件等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求对方按照协议支付款项。
2. 如果仲裁后对方仍不履行，可依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方的存款等，来保障你的权益。
三、工伤签了协议不追究有效吗
工伤签了协议不追究是否有效，需要分情况来看。
（一）如果协议是在劳动者未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的，那么这种协议很可能无效。因为劳动者在未确定工伤伤残等级等情况时，无法准确知晓自己应得的赔偿权益范围，可能会因信息不对等而签订不合理的协议。
（二）如果协议是在劳动者已经完成工伤认定和劳动能力鉴定之后签订的，并且协议内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么该协议一般是有效的。例如，协议中的赔偿数额与按照法律法规计算出来的赔偿数额相符，双方自愿达成不追究的约定，这样的协议就会被认可。
所以，不能一概而论地说工伤签了不追究协议就一定有效或者无效，要综合签订协议时的具体情况以及协议内容的合理性等来判断。
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