一、干了一天临时工累死了算工伤吗
从法律角度看，“临时工”这个说法是没有依据的。要是员工在工作中受伤了，我们得把这当成工伤来处理，然后向有关部门申请工伤认定。
根据咱们国家现在的《工伤保险条例》，遇到这种情况，用人单位得负责，得承担所有治疗费用，这就是所谓的“停工留薪期待遇”。在养伤期间，员工的工资和福利待遇跟受伤前一样，用人单位得按月足额给员工发薪水，还有护理费这些费用。
要是经过司法鉴定，员工伤残等级评定下来了，那用人单位还得承担好多费用呢，像什么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
二、厂里临时工的工伤怎么赔偿
在厂里当临时工，要是受了工伤，那赔偿得按照劳动法律的基本原则来，得让临时工跟正式员工一样，享受同等的工伤保障。首先得确定这是不是工伤，得走工伤认定程序，看这伤是不是在工伤范围内。然后呢，根据工伤保险制度，由工伤保险基金来出医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些直接的经济损失。要是临时工因为这个致残或者丧失劳动能力了，还得给人家发一次性伤残补助金、伤残津贴这些长期待遇。要是用人单位没给临时工交工伤保险，那这些费用就得用人单位出。在赔偿的过程中，得让临时工知道所有信息，别让人家的合法权益受了侵害。
三、东莞工伤开除怎么赔偿
在东莞，如果员工因为工伤被开除，赔偿的事情得按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定来办。员工工伤后，该享受的工伤保险待遇可得有，比如说医疗费用、康复费用、误工费、一次性伤残补助金什么的。要是因为工伤，员工不能工作了被开除，那除了上面的工伤待遇，员工还有可能拿到经济补偿。这经济补偿，一般是根据员工的工龄和解除劳动关系的情况来定的，就是为了弥补员工因为解除劳动关系可能受到的损失。具体的金额得看员工的实际情况和法律规定来算。
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