一、临时工受伤能享受工伤吗
关于临时工遭受损伤能否依照《工伤保险条例》进行补偿问题，我们有以下详细解答。当临时工在工作过程中由于工作原因而遭受身体损害时，经过相关部门的鉴定确认其符合工伤条件，便有权向雇佣方提出享受工伤待遇的请求。在此情况下，临时工应与雇主签署正式的劳动合同，以便于雇主在与员工签订劳动合同时能够为其购买相应的工伤保险。一旦临时工不幸遭遇工伤，他们便可以依据相关规定申请工伤保险待遇，由工伤保险基金以及雇主共同承担对员工的经济赔偿责任。具体来说，工伤的认定标准主要包括以下三点：首先，在工作时间及工作场所内，由于执行工作任务而遭受事故伤害的；其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害的；最后，在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的。至于工伤的赔偿标准，则主要涉及到以下几个方面：第一，对生活不能自理的临时工，根据统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%来支付生活护理费用；第二，对于因公死亡者，其家属将获得相当于死者所在地区上年度职工月平均工资6个月的丧葬补助金；第三，对于那些因公死亡的员工，他们的亲属将会获得相当于全国城镇居民人均可支配收入上一年度20倍的一次性工亡补助金。
二、临时工受伤可以主张工伤吗
当符合相关法律所规定的条件时，即可被视为工伤。
在我国现行法律体系中，对于工伤的界定并不存在固定工和临时工之分，任何在用人单位付出劳动的人员，均属于劳动关系的范畴。在此前提下，临时工若在工作过程中受到了以下情况的伤害，应依法被确认为工伤：首先是在工作时间及工作地点，因执行职务而导致的意外事故的直接影响；其次是在工作时间前后或在工作区域，从事与本职工作相关联的预备工作或结束工作阶段的过程中所遭受的意外伤害；再次是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职能而遭受到的暴力侵犯或其他意想不到的伤害也应当认定为工伤；此外，如果患有职业病，也可被视为工伤范围之内；同样地，在因公出差期间，由于执行岗位职责而受到伤害或者在事故中失踪的也会被认定为工伤；最后，根据相关法律法规，若上下班途中遇到了非本人主要责任的交通事故或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，亦应被视为工伤。除此之外，符合法律、行政法规规定应当被定义为公伤的其他情形也应约定俗成地划入工伤的范畴之中。
三、六级工伤主动辞职怎么提出赔偿
关于因公受伤而选择主动离职所获得的补偿措施，具体包含以下几方面内容：首先是经济补偿金部分，其发放依据乃是当事人在该单位所从事的在职年份，依照每满一年就增加一个月工资的方式予以实施。其次，伤残津贴有着明确的规定，分别适用于一至十级伤残等级下的不同情况，其中，一级伤残的津贴比例为领取人工资额度的百分之九十，二级伤残为百分之八十五等等，以此类推进行计算。
一次性的伤残补助金同样作为重要补偿款项，等级越高则发放的期限越长，具体为：一级伤残可获27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
《工伤保险条例》第37条第1项
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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