一、工伤伤残鉴定机构有哪些
关于工伤伤残鉴定机构的问题，主要包括了社保行政职能部门以及劳动保障行政管理部门两个方面。
当由于各种意外事故导致雇员受伤并被医师确诊患有职业病时，招聘该雇员的公司应在事故发生之日或该雇员被初步确认为患有职业病之日起的第30个自然日内，向所在地区的社会保险行政职能部门提交工伤认定申请。
若公司未能按照规定进行申请，则该雇员有权在接下来的一年内，自行向当地劳动保障行政管理部门提出申请。
二、南京工伤赔偿不离职怎么赔
如若遭受工伤的员工决定留职原岗位工作，那么工伤赔偿主要涵盖如下几个主要方面：医疗费、伤残补贴以及工资待遇等多重因素。
依照我国现行的《中华人民共和国工伤保险条例》之明确规定，工伤职工在接受治疗的过程中所产生的医疗费用将会由工伤保险基金进行支付。
与此同时，倘若员工因工伤事故而导致身体残疾，则需依据伤残程度领取相应级别的伤残津贴。
在此期间，用人单位有责任继续向该员工发放工资福利待遇，以保证其生活质量不会受到任何影响。
至于具体的赔偿金额以及申请流程，均须按照江苏省以及南京市所制定的相关政策法规予以确定。
三、工伤赔偿计算标准表
本工伤赔偿计算标准明细表主要应用于精确测定工伤员工能够享受到的具体赔偿数额，这份列表涵盖了诸多关键性的计算参数，例如伤残等级、雇员工资水平以及实际工作年限等等。
具体的赔偿项目从一般性的医疗费用，到特定的伤残津贴，再到一次性伤残补助金与停工留薪期间的薪酬待遇，均涵盖其中。
而所有这些项目的赔付标准都依照当地相关政策法规进行设定。
如果您对当前的工伤赔偿标准明细仍存在疑虑，或者希望了解更全面详尽的计算方式流程，可以持续关注贵地区的人力资源和社会保障部的正式发布信息，也可征求专业的律师意见，以便及时掌握最新动态和数据。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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