一、工伤不能干活能赔偿多少
对于因务职而遭受伤残或罹患职业病者，其在被迫暂时停止工作并接受工伤医疗期间，应保证原有的工资福利待遇保持不变，并由其任职机构按照既定周期全额支付相关费用。在此过程中所提及的“本人工资”，实为工伤职工在因为发生工伤事故或罹患职业病之前长达一年十二个月里的平均月缴费工资。若劳动者的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，则须按这个比例进行换算；反之，若劳动者的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，也需按照这个比例进行换算。
二、上海工伤赔偿要怎么申请
首先是工伤的认定问题。当员工遭受了意外伤害之时，责任主体（即在工伤事故中扮演角色的单位）必须在事故发生后的第三十个自然日之内，向相关的劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未能及时履行此项义务，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织则有权在事故发生之日起的一年时间内，直接向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
其次是工伤鉴定环节。当工伤职工经过适当的治疗之后，他们的伤势相对稳定下来时，无论是用人单位、工伤职工还是其直系亲属都有权利向设有地方建制的市劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定以及护理依赖程度的评定工作。同时，还需要提供工伤认定决定书和与工伤医疗相关的病历文件等作为参考资料。
最后是关于工伤待遇的问题。根据工伤职工所受伤害的严重程度，他们可以前往当地的社会保险机构领取相应级别的工伤保险待遇。
三、脸部擦伤属于工伤吗赔偿多少
在履行职业责任时因公负伤，一般归类为工伤范畴。一旦被认定为工伤，您可经由与用人单位进行磋商或向相关劳动仲裁机构提出申诉，以争取相应赔偿待遇。工伤赔偿的具体内容包括但不限于如下几项：医疗费用；伤者住院期间内的伙食补贴费用；生活护理费用；辅助器具费用；工伤期内的薪资待遇；交通及住宿费用；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。至于最终能够获得多少赔偿金额，则需根据伤害程度的实际状况来定夺。在您寻求赔偿的过程中，务必提供相应的收入凭证，以证明各类损失的存在，否则可能难以得到法律的支持。
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