一、北京临时工66岁能交工伤险吗
关于工伤保险政策，确实存在年龄限制。根据我们现行的法律法规，只有那些符合条件的合法劳动者方能参与这种保障计划。在年龄方面，男性需达到18岁，而退休年龄则分别为60岁和50岁（女性）与55岁（女干部）。以《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动保险条例》中的相关条款为准则，能够参与工伤保险的人群仅限于与雇主签署了正式劳资协议的员工；同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，那些已经超过法定退休年龄的员工无法再与雇主签订劳动合同，而是需要签订劳务合同。此外，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，中国地区的法定企业职工退休年龄一般规定为男子满60周岁，女子工人满50周岁，女干部则是满55周岁。对于需要从事井下、高温、高空等特殊职业，或是身心承受过度压力的相关工作来说，退休年龄的规定则更为严格，男子需满55周岁，女子则需满45周岁。如果因为疾病或意外伤害导致丧失劳动能力，那么退休年龄将相应调整，无论男女均需满50周岁，女子则需满45周岁。因此，如果您在未来遭遇工伤事故，可能会面临无法享受到工伤保险待遇的风险。在此情况下，您与雇主之间的关系更倾向于雇佣关系，建议您尝试通过友好协商或提起民事诉讼来寻求用人单位对您人身损害的赔偿。
二、临时工缝了5针算工伤吗
员工在工作时间内因从事职务行为而引发的身体损伤，可依照《工伤保险条例》中所规定的程序和标准，向相关部门申请工伤认定。根据该条例的具体条款，以下几种情况应被视为工伤：
（1）在工作时间及工作区域内，由于执行本职工作而引发的事故导致的身体损伤；
（2）在工作时间前后在工作区域内进行与职务紧密关联的预处理或事务终结时期所产生的身体损伤；
（3）在工作时间和工作区域内，由于行使职业责任遭受人为暴力意外事件导致的身体损伤；
（4）患有法定职业病；
（5）由于职业需求而离开驻地参加工作期间，由于执行职务需要而遭受身体损伤或因事故无法确定其具体位置；（6）在上下班途中，遭遇机动车事故导致的身体损伤；以及（7）任何法律、行政法规中明确规定应当视为工伤的其他情形。
三、申报工伤的待遇都是什么
根据法律规定,职工遭受工伤事故后享有以下几种福利待遇:
1.医疗救治方面的工伤赔偿权益,也就是说在治疗工伤过程中所产生的各项费用只要符合《工伤保险诊疗项目目录》以及其他相关标准与规范,这些费用皆应由负责支付的工伤保险基金承担。此外，如果伤者需要住院接受治疗，那么在此期间所产生的伙食补贴费用和因外出至统筹地区范围之外接受进一步治疗而产生的交通费及住宿费用等，同样依法应有工伤保险基金根据相应政策予以负责。
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来源：中国法院网-申报工伤的待遇都是什么，申报工伤应具备哪些条件