一、工地工伤赔偿标准最新标
首先讲到的是工作中的伤害级别较高的情况，也就是一到四级。
按照规定，这时候要给员工发的钱一共分为两部分哦：第一部分就是“一次性伤残补助金”，具体金额可参考下表哈：一级伤残可得27个月的你自己的工资，二级伤可以拿到25个月，三级伤有23个月，最后是四级伤残，可以拿到21个月哦！然后呢，还有另外一部分钱——“每月领取伤残津贴”，这部分的计算方式也很简单，就是根据每个人的工资水平来定的。
一级伤就是拿你自己工资的90%，二级伤就是85%，以此类推，四级伤就是75%啦！
接下来我们再来说说五六级的情况。
这个时候，公司需要支付的钱也是分两部分的：第一部分是“一次性伤残补助金”，具体金额如下：五级伤残可以拿到18个月的你自己的工资，六级伤就少一点，只有16个月哦！然后呢，如果你还想继续在这里工作的话，公司会给你安排适合的岗位直到你退休为止；如果实在是找不到合适的工作了，那每个月还是能领到一笔钱的，这就是“每月领取伤残津贴”，具体金额如下：五级伤残可以拿到你自己工资的70%，六级伤残就是60%啦！
最后我们来讲讲七到十级的情况。
这个时候，公司需要支付的钱也是分两部分的：第一部分是“一次性伤残补助金”，具体金额如下：七级伤残可以拿到13个月的你自己的工资，八级伤就少一点，只有11个月哦！然后呢，如果你觉得这份工作不适合你，想要换份新工作的话，公司还会给你一笔钱，这就是“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。
二、工伤赔偿协议书简单版怎么写
甲方:乙方：关于20__年6月17日，乙方在甲方工厂内作业时，由于疏忽大意导致右手大拇指负伤，我们双方都一致承认这其实就是工伤事件。
为了妥善处理这件事，双方本着解决问题、互相尊重的态度进行了友好协商，最终达成了以下的共识和合同条款：
1.甲方会一次性向乙方支付完全的工伤赔偿款项共计人民币（货币符号）XXXX元。
这个赔偿金涵盖了：左手因工伤而不得不离开工作岗位享受的待薪期；日常护理费用；住院期间三餐补助；一次性的伤残补贴；一次性的工伤医疗补贴；伤残就业补贴；营养费；后续治疗费用；以及尚未发放的20__年
5、6两个月份的工资；还有因为这次事故应该支付的所有其他费用。
2.在支付完这些费用之后，甲方就不再需要承担任何额外的赔偿责任了。
同样地，乙方也不能再以任何理由或者情况来找甲方要任何赔偿。
从现在开始，乙方愿意自动解除了跟甲方之间的劳动关系。
3.这份协议是我们双方都真心实意的表达，我们都确认没有任何欺诈、威胁、诱导或者利用他人弱点等不道德的行为。
4.这份协议在我们双方都签好字、盖上章之后就正式生效了。
5.这份协议有两份，我们双方各自保留一份。
甲方:乙方:(盖章)(签名)签订日期:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(1)行为人具有相应的民事行为能力;
(2)意思表示真实;
(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、工伤赔偿后还可以回公司上班吗
在成功领取了工伤赔偿之后，你当然还是有机会留在原来那个单位继续工作的哦！只要你和原来的雇主之间没有解除劳动合同，那么就完全可以照常回去打卡上班啦。
不过嘛，如果你因为工伤已经跟公司解除了劳动关系并且也拿到了一笔一次性的就业补助金的话，那你想回到原来的单位去上班可就要先跟老板商量好啦。
只有你们两个人达成共识，并且重新签订了新的劳动合同，这样才能顺利地回到原来的岗位上继续工作呢。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤赔偿后还可以回公司上班吗，工伤赔偿了还能在原来的厂上班吗