一、工伤合同到期公司不续签如何赔偿
关于工伤到期且不再续签劳动合同时，有几个情况需要考虑。
最简单的就是五到十级这个档次的工伤病人，如果他们的工作合约就要结束了，那么由社保机构会给他们一笔不小的一次性工伤医疗补助金。
至于剩下的那部分，就该用人单位来承担了，他们要给这些工伤病人们一笔丰厚的伤殘就业补助金作为回报。
但是啊，如果是领导们无理取闹，把患过工伤的员工们的工作合同强行解除了的话，那他们可要想想清楚了，要么必须得按照合同约定继续履行，要么就得多掏点钱，按照经济赔偿金额的双倍来支付这笔所谓的“赔偿金”。
二、工伤评残十级怎么赔偿
十级工伤的具体补偿内容包括：第一，医疗费用。
这个是实行实报实销制度，包括你在医院看护期间、康复训练阶段以及工伤复发时所产生的所有医疗费用；第二，住院伙食补贴和交通、住宿费用。
住院伙食补贴就是按照当地政府规定的标准，再乘以你住院的天数来计算；如果经过医疗机构开具证明，并且得到了经办机构的批准，你需要去其他城市治疗的话，就可以申请报销交通费和住宿费；第三，停工留薪期间的工资。
这部分工资会按照你之前的工资福利待遇来发放给你；最后，十级伤残的情况下，一次性的伤残补助金是七个月的个人工资。
三、在噪音环境下，耳鸣是工伤吗
若您遭受耳鸣困扰，这种症状或许能够助您申请鉴定工伤。
当耳鸣致使听力严重受损乃至几近全失时，您有权请求进行职业病鉴定。
倘若患疾与职场环境紧密关联，您将能按照职业病程序将此认定为工伤，并且获取相应的补偿。
工伤鉴定流程主要包含三大环节——工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤职工应得的待遇及其救济渠道。
工伤的认定申请可源于用人单位，亦可由工伤职工或者他们的直系亲属、工会组织发起。
申请人各自所提交的申请时间先后顺序也有所区别。
用人单位须在事故发生之日或者被确诊为患有职业病之日起三十日内提出申请，如遇特殊情况，需经过劳动保障部门批准，方可适当延期；若用人单位未照章办事，此时则由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请。
申请时间自事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤合同到期不续签有补偿吗
●工伤到期不续签合同怎么办
●员工工伤合同到期后企业怎么给予补偿
●工伤合同到期了怎么办
●工伤合同到期 不续签
●工伤合同到期后单位要续签吗
●工伤期劳动合同到期不续签
●工伤到期不续签合同怎么办
●工伤员工合同到期,个人不续签
●工伤员工劳动合同到期可以不续签吗
●工伤评残十级怎么赔偿的
●工伤评残十级赔偿多少钱
●工伤评残十级鉴定标准
●评工伤十级伤残有什么标准
●员工工伤评残十级的工资是怎样赔偿的
●工伤残鉴定十级赔偿多少钱
●工伤伤残10级评定标准及赔偿标准
●工伤评定十级能享受哪些政策
●工伤评残十级等级标准和补偿
●工伤评残十级等级标准
来源：临律-在噪音环境下，耳鸣是工伤吗，噪音环境工作引起耳鸣应该怎么办