一、雇主险怎么赔付工伤
雇主险赔付工伤一般按以下流程和方式进行：
（一）报案
发生工伤事故后，雇主应及时向保险公司报案，提供必要的信息，如事故发生的时间、地点、经过等。
（二）提供材料
1. 雇主需要收集相关的证明材料，包括劳动合同，用以证明雇佣关系；
2. 医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，以明确受伤情况和医疗支出；
3. 事故现场的相关证明，如证人证言（如果有）、事故报告等，证明事故发生的真实性和原因。
（三）确定赔付范围和金额
1. 医疗费用赔付：根据保险合同约定，对符合要求的医疗费用，在扣除免赔额后按约定比例进行赔付。
2. 伤残赔付：如果工伤导致员工伤残，需要依据伤残鉴定结果，按照保险合同中规定的伤残赔付比例支付相应的赔偿金。
3. 死亡赔付：若员工因工伤死亡，保险公司将根据合同约定支付死亡赔偿金给雇主，通常包括丧葬补助金等相关费用。
（四）赔付流程
保险公司审核雇主提交的材料，确认符合赔付条件后，将赔偿金支付给雇主，再由雇主按照法律规定或与员工的约定支付给员工或员工家属。
二、雇佣临时工人出现工伤怎么赔偿
如果雇佣临时工人出现工伤，赔偿需依据以下情况确定：
（一）存在劳动关系的情况
1. 认定工伤。按照工伤认定程序，由用人单位或工人在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门根据相关证据（如工作时间、工作场所、工作原因等要素）判定是否属于工伤。
2. 赔偿范围。一旦认定为工伤，临时工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）不存在劳动关系的情况（如雇佣的临时工为劳务关系）
1. 责任划分。按照双方过错承担相应责任。如果是因为雇主提供的工作环境不安全、未提供必要的安全保障措施等原因导致工人受伤，雇主需承担主要或全部赔偿责任；如果工人自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
2. 赔偿项目。一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理的人身损害赔偿费用。
总之，赔偿的具体情况要先确定双方的关系性质，再依据相应的法律规定确定赔偿责任和范围。
三、雇主责任险工伤如何认定
雇主责任险中的工伤认定主要依据以下方面：
（一）法定工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间正常操作机器时被机器夹伤，这属于典型的在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在仓库准备搬运货物的工具时受伤，或者下班后在办公室整理当天工作文件时受伤等情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工在工作过程中，因为执行公司规定等履行工作职责的原因，遭受他人暴力伤害，可认定为工伤。
（二）特殊情况认定
1. 患职业病的。例如长期接触粉尘工作的员工患尘肺病，这种与职业相关的疾病也属于工伤范畴。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。员工出差期间因为处理公司事务受伤或者失踪都可认定工伤。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤认定一般由劳动保障行政部门负责，雇主和雇员需按照要求提供相关证据材料，如劳动合同、事故发生的证明、医疗诊断证明等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●雇主险怎么赔付工伤费用
●雇主险怎么赔付工伤的
●雇主险赔付工伤吗
●雇主险怎么赔付工伤医疗费
●雇主险赔付工伤吗
●雇主险赔付工伤以后辞职有补偿吗多少钱
●雇主险赔付工伤具体的法律条文是如何规定的?
●雇主险怎么赔付工伤的
●雇主责任险怎么赔付工伤
●雇主险赔偿标准
●口头雇人干活出现意外该如何赔偿
●临时雇佣工人受伤算工伤吗
●雇佣临时工受伤了责任怎么划分
●雇佣临时工受伤了责任怎么划分
●临时雇佣工人受伤怎么赔偿
●我雇佣临时工受伤怎么办
●雇佣的临时工发生意外算工伤吗
●雇佣的临时工发生意外算工伤吗
●临时雇佣工人受伤赔偿计算表2018
●临时雇佣人员工伤
来源：头条-雇主责任险工伤如何认定，雇主责任险工伤认定书