一、当被起诉工伤时怎么办
如果被起诉工伤，可按以下步骤处理：
（一）积极应对诉讼材料
1. 仔细研究原告的起诉状、证据清单等诉讼材料。明确原告的诉求，如要求认定工伤、索要工伤赔偿的具体金额和项目等，同时审查对方证据的真实性、关联性和合法性。
2. 收集相关证据。例如，员工受伤是否是在工作时间、工作场所且因工作原因的反证；企业已尽到安全保障义务的证据；员工自身存在故意或重大过失的证据等。
（二）确定法律适用和抗辩理由
1. 依据《工伤保险条例》等相关法律法规，判断是否符合工伤认定的标准。如果不符合，以此为抗辩理由。
2. 对于赔偿金额，如果原告计算有误或者存在不合理的赔偿项目，也可提出异议。
（三）参加庭审
1. 在庭审过程中遵守法庭纪律，尊重法官。按照法定程序进行举证、质证，清晰地阐述己方的观点和理由。
2. 积极应对对方提出的证据和观点，适时进行反驳。
（四）考虑和解
在诉讼过程中，如果存在和解的可能，根据实际情况权衡利弊后可以考虑与对方和解，以节省诉讼成本和精力。
二、单位走工伤和不走工伤的区别
单位走工伤和不走工伤存在以下区别：
（一）赔偿责任主体方面
1. 走工伤：如果认定为工伤，那么大部分的赔偿责任由工伤保险基金承担。例如医疗费用、一次性伤残补助金等很多项目都由工伤保险支付，这在很大程度上减轻了单位的经济负担。
2. 不走工伤：单位需要承担全部的赔偿责任。员工在工作中遭受的伤害相关的费用，如治疗费用、康复费用、后续可能的补偿等都要单位自己掏腰包，这可能对单位造成较大的经济压力。
（二）员工权益保障方面
1. 走工伤：员工的权益能够得到较为全面的保障。工伤保险有着明确的赔偿标准和范围，员工按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定后，可以依法获取相应赔偿，并且在后续的治疗、康复等过程中有一定的保障措施。
2. 不走工伤：员工权益保障存在风险。单位可能因为各种原因不按照合理标准进行赔偿，或者由于单位自身经济状况不佳而无法给予员工足额的赔偿，导致员工权益受损。
（三）法律风险方面
1. 走工伤：遵循法定程序，单位按照工伤保险相关规定操作，一般不存在违反法律规定的风险。
2. 不走工伤：如果单位应当走工伤程序却故意不走，员工一旦通过法律途径维权成功，单位除了要承担员工的工伤赔偿责任，还可能面临劳动监察部门的处罚等法律风险。
三、当劳动者工伤怎么赔偿
劳动者工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等相关待遇，也可与用人单位保留劳动关系并由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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来源：临律-当劳动者工伤怎么赔偿，劳动者工伤责任的承担