一、公司裁员47岁工伤怎么赔偿
如果公司裁员且员工存在工伤情况，赔偿需从以下方面考虑：
（一）工伤赔偿部分
1. 工伤认定后的医疗费用，公司应当支付员工工伤治疗期间的全部医疗花费，按照实际支出报销。
2. 停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残等级相关赔偿，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）裁员补偿部分
1. 经济补偿金，公司裁员属于解除劳动合同的一种情况，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 公司裁员时，如果没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需注意，具体赔偿数额需根据实际情况详细计算。
二、公司不走工伤怎么办
如果公司不走工伤程序，员工可以采取以下措施：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如事故现场的证人证言、工作证等能证明劳动关系和事故发生情况的材料）。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
1. 在工伤认定决定书作出后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 准备好相关材料如工伤认定决定书、医疗机构出具的病历等资料，劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
（三）要求公司承担赔偿责任
1. 依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，员工可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
三、公司裁员有工伤的怎么赔偿
如果公司裁员涉及有工伤的员工，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤保险待遇：员工因工伤产生的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。如果工伤导致员工需要安装辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残赔偿：如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关待遇。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）裁员补偿方面
公司裁员属于合法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工伤员工，在计算经济补偿时同样适用这一标准。
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