一、走工伤公司说就给调岗怎么办
在工伤期间公司提出调岗是一个较为复杂的情况。
（一）公司调岗的合理性
1. 如果调岗是基于员工工伤后的身体状况确实无法胜任原岗位工作，且新岗位的工作内容、劳动强度等符合员工的身体条件，那么这种调岗可能是合理的。例如员工工伤导致腿部受伤，原岗位需要长时间站立或走动，调整到坐着办公的岗位可能合理。
2. 但如果公司以工伤为借口，故意将员工调至工作环境恶劣、工资待遇大幅降低或者带有侮辱性的岗位，这种调岗就是不合理的。
（二）应对措施
1. 与公司协商，要求公司明确调岗的原因、新岗位的具体工作内容、薪资待遇等情况。并且表明自己的态度，如果调岗不合理是不会接受的。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求公司恢复原岗位或者按照合理的调岗规定进行调整。
总之，在工伤期间遇到公司调岗的情况，要根据具体情况判断合理性，并积极采取措施保护自己的权益。
二、走工伤单位会罚钱吗
一般情况下，单位走工伤流程不会被直接罚钱。
如果员工发生工伤事故，单位为员工申报工伤是履行法定的责任和义务。这有助于员工获得相应的工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、伤残津贴等，也体现了企业对员工权益的保障。
然而，如果单位存在违反工伤保险相关法律法规的行为，可能面临处罚。例如，单位没有依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用都需单位自行承担，并且劳动保障行政部门还可以责令其限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
所以正常走工伤流程不会罚钱，只有存在违反相关规定行为时才可能面临处罚。
三、走工伤和不走工伤的区别没有合同有赔偿吗
走工伤和不走工伤存在多方面区别：
（一）赔偿依据与保障程度
1. 走工伤
- 如果能认定为工伤，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明），也可享受工伤保险待遇。工伤赔偿有明确的法律规定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等多方面赔偿项目。其赔偿标准相对明确且全面，以保障受伤职工的权益为主要目的，并且赔偿资金一般由工伤保险基金支付（在单位依法缴纳工伤保险的情况下），单位未缴纳的则由单位承担。
2. 不走工伤
- 不走工伤可能按照一般民事侵权或者提供劳务者受害责任纠纷处理。在没有合同的情况下，需要证明雇佣关系或者侵权事实等。赔偿数额往往需要根据双方的过错程度分担（如果是过错责任原则的情况），且赔偿标准不像工伤那么明确和全面，可能需要通过民事诉讼解决，耗时较长，并且举证责任相对较重。
（二）处理程序
1. 走工伤
- 需先进行工伤认定申请，劳动部门进行审查认定，之后可能还涉及劳动能力鉴定等程序。
2. 不走工伤
- 可能直接向法院起诉，程序按照民事诉讼法相关规定进行，证据收集和诉讼流程相对复杂。
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来源：临律-走工伤和不走工伤的区别没有合同有赔偿吗，工伤没有合同怎么赔偿