一、工伤期间又发生工伤怎么办
如果在工伤期间又发生工伤，需要按以下步骤处理：
（一）及时就医
1. 与之前工伤就医相同，尽快前往定点医疗机构接受治疗。确保保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些是后续认定工伤以及确定赔偿的重要依据。
（二）工伤认定
1. 再次向用人单位报告新发生的工伤情况。用人单位有责任在规定时间内（一般是30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 劳动保障行政部门会依据相关法律法规，结合提供的证据材料，对新发生的工伤进行认定。
（三）劳动能力鉴定
1. 在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。按照鉴定标准确定伤残等级等相关情况。
（四）待遇享受
1. 经认定为工伤并且确定劳动能力鉴定结果后，可依据工伤保险条例享受相应的工伤待遇。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果涉及到旧伤复发与新伤叠加影响劳动能力等复杂情况，在确定待遇时会综合考虑多种因素。
二、工伤期间有生活费补助吗
工伤期间有生活费补助。
在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期工资福利待遇不变的权利。这其中包含了对职工基本生活的保障部分。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这种生活费补助性质的停工留薪期工资，是按照职工原工资福利待遇标准由所在单位按月支付的。其目的在于保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活需要和经济稳定，确保职工能安心接受治疗，不会因工伤而面临生活上的经济困境。例如，某职工工伤前每月工资为5000元，工伤治疗期间，单位应按照每月5000元的标准支付工资，这就包含了对职工工伤期间生活费用的补助。
三、工伤期间员工辞退赔偿标准
在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。
（一）经济补偿标准
1. 一般来说，如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这是为了保护工伤员工的权益，因为工伤期间员工需要进行治疗、康复，且可能面临后续的伤残鉴定等情况，此时辞退员工对员工非常不利。
此外，工伤员工在工伤期间还依法享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）、停工留薪期工资福利待遇不变等相关权益。
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来源：临律-工伤期间员工辞退赔偿标准，工伤期间辞退要补偿多少