一、工伤鉴定前签订的协议是否有效怎么查
工伤鉴定前签订的协议是否有效，可以从以下几个方面查看：
（一）主体资格方面
1. 签订协议的双方是否具有相应的民事行为能力。如果一方是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，在没有法定代理人同意或追认的情况下签订的协议可能无效。例如，工伤职工在意识不清醒或者被胁迫等情形下签订的协议可能存在问题。
（二）协议内容方面
1. 看协议是否存在重大误解、显失公平等情形。如果协议中约定的赔偿数额远远低于法定的工伤赔偿标准，且是因为用人单位利用职工不懂法律或者急于拿到赔偿款等原因造成的，职工可以请求法院或仲裁机构变更或者撤销协议。
2. 协议内容是否违反法律法规的强制性规定。例如，协议约定用人单位不承担任何法定的工伤责任，这明显违反工伤保险条例等相关法律规定，这样的协议无效。
（三）签订协议的程序方面
1. 如果协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，该协议无效或者可撤销。比如用人单位以不签订协议就不给付任何医疗费用等手段迫使职工签订不合理的协议。
要确定协议是否有效，可以通过向专业的劳动法律师咨询，或者向劳动争议仲裁机构、人民法院提起仲裁或诉讼，由这些机构进行审查判定。
二、工伤鉴定前可以上班吗
工伤鉴定前是否上班需要根据具体情况判断。
如果职工的伤势较轻，不影响正常工作能力，且工作不会加重伤势，那么可以上班。这样做有一定好处，比如可以维持正常的工作关系和收入来源。
然而，若职工的伤势较重，比如行动不便、需要持续治疗或者工作可能会导致伤势恶化，这种情况下不建议上班。因为工伤职工有权利获得停工留薪期的待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得强迫工伤职工在不适合的情况下上班。同时，如果单位强令工伤职工冒险作业或者从事可能加重伤势的工作，一旦造成职工进一步的损害，单位需要承担相应的法律责任。
三、工伤鉴定前签协议有效吗
工伤鉴定前签的协议是否有效需要分情况来看。
（一）如果协议是在双方平等、自愿、协商一致且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形下签订的，并且协议内容没有显失公平，例如只是对一些已经明确的事实，如已经发生的医疗费用分担等进行约定，那么这样的协议可能是有效的。
（二）然而，如果协议存在以下情况则可能无效：
1. 协议存在重大误解。比如劳动者对自己的伤情严重程度存在错误认识，以为只是小伤，而在未准确判断工伤可能造成的后果（如可能导致伤残等情况）下签订的协议。
2. 协议内容显失公平。例如用人单位利用劳动者不懂法律规定或者急需用钱支付医疗费用等情况，以极低的补偿金额与劳动者签订协议，使劳动者获得的补偿与依法应得的补偿相差巨大。
3. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。比如用人单位故意隐瞒劳动者可能构成伤残的事实，或者以解除劳动关系威胁劳动者签订不合理的协议等。
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来源：临律-工伤鉴定前签协议有效吗，工伤鉴定需要签什么字