一、工伤假期结束但伤没好怎么办
如果工伤假期结束但伤还没好，可按以下方式处理：
1. 及时就医并告知医生是工伤且假期已满伤未愈情况，让医生出具详细的诊断证明，包括伤情现状、后续治疗建议和预计恢复时间等内容。
2. 持医生证明向用人单位说明情况。依据工伤保险条例等相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情未恢复确实需要延长停工留薪期的，可由用人单位根据医生的诊断证明等相关材料向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，经确认后可延长停工留薪期。
3. 如果用人单位拒绝认可延长停工留薪期的要求，员工可以准备好相关的医疗证据材料，如病历、诊断书等，自行向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，以维护自身合法权益。
二、工伤假期规定是单位自己定吗
工伤假期规定不是由单位自己定。
（一）法律依据方面
工伤假期即停工留薪期，其期限主要依据相关的工伤保险法律法规及医疗专业意见。通常是根据职工的受伤情况、医疗机构出具的诊断证明、康复建议等来确定合理的休息时间，这是有明确法律标准可依的。
（二）单位的职责
单位需要按照法定的程序和依据来对待职工的工伤假期。单位不能随意缩短或者延长法律规定的工伤假期时长。单位应尊重医疗机构的专业意见，如果对停工留薪期有异议，可通过合法途径，如申请劳动能力鉴定委员会等相关部门进行确认，而不能擅自决定。
三、工伤假期认定标准
工伤假期即停工留薪期，其认定标准如下：
（一）依据医疗机构的诊断证明
1. 医疗机构对工伤职工的伤情进行检查、诊断后，会根据伤情的严重程度、恢复的难易程度等出具诊断证明。诊断证明中会注明职工需要休息、治疗的大致时间，这是认定工伤假期的重要依据。例如，骨折等较严重的工伤，医疗机构可能会根据骨折的部位、治疗方式（保守治疗或手术治疗）等确定需要休息数月。
2. 对于一些特殊的伤情，如眼部受伤可能影响视力恢复、脑部受伤可能存在后续观察期等，医疗机构会综合考虑各种因素给出合理的休息建议时间，这个时间将作为工伤假期认定的参考。
（二）参照地方的停工留薪期分类目录
1. 许多地方都制定了停工留薪期分类目录，该目录对不同的伤情按照部位、伤害类型等进行了分类，并规定了相应的停工留薪期范围。例如，手部肌腱损伤可能对应一定的停工留薪期时长范围。
2. 劳动能力鉴定委员会在认定工伤假期时，会参考这个分类目录，结合职工的具体伤情，在目录规定的范围内确定合理的工伤假期时长。
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来源：临律-工伤假期认定标准，工伤 假期