一、工伤十级三年后辞职怎么赔偿
工伤十级三年后辞职，仍可获得一定赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗后续相关医疗等费用的补助。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
（二）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残影响再就业的一种补偿。同样，各地的标准不一样，依据当地的相关规定执行。
需要注意的是，虽然是工伤十级且已过三年，但要获得这些赔偿需要符合相关的程序要求。例如，要确保之前的工伤认定和劳动能力鉴定是合法有效的，且在辞职过程中按照公司规定和法律要求办理离职手续等。如果在赔偿过程中遇到争议，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
二、工伤十级三年后辞职能拿到一次性医疗险吗
工伤十级三年后辞职是否能拿到一次性医疗补助金需要根据具体情况判断。
（一）一般规定
如果职工被认定为工伤十级，在解除或者终止劳动合同时是有权获得一次性医疗补助金等相关待遇的。通常，这里的解除或终止劳动合同应当是符合法定情形的。
（二）可能影响的因素
1. 时效问题
- 虽然三年后辞职，但如果之前已经完成了工伤认定并且一直在主张相关权利，没有超过工伤保险待遇相关的时效规定，那么是有可能拿到一次性医疗补助金的。不过，各地对于工伤保险待遇的时效规定可能有所不同，有的地方从工伤认定之日起算时效，有的从解除劳动关系之日起算等。
2. 社保缴纳情况
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险，这笔费用则应由用人单位承担，并且用人单位可能会以各种理由拒绝支付，此时就需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
所以，不能简单地说工伤十级三年后辞职一定能或者不能拿到一次性医疗补助金，要综合考虑多种因素。
三、工伤十级三年后辞职怎么申请赔偿
如果工伤十级，三年后辞职，仍可申请相关赔偿。
（一）一次性伤残就业补助金。这部分赔偿由用人单位支付。通常需要先与用人单位沟通协商。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位表明自己依据工伤保险条例有权获得一次性伤残就业补助金，要求其按照所在省、自治区、直辖市规定的标准支付相应金额。
（二）一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付的。首先要确认用人单位是否正常为自己缴纳工伤保险直至辞职之时。然后到当地工伤保险经办机构提出申请，同样需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，工伤保险经办机构会依据当地规定的标准进行核算并支付。
需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的标准和具体操作流程可能存在差异，在申请赔偿过程中，要确保遵循当地的法律法规和政策要求。如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
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来源：中国法院网-工伤十级三年后辞职怎么申请赔偿，十级工伤继续在原单位上班多年后还有补贴吗?