一、工伤公司赔偿什么费用
在工伤情况下，公司可能需要赔偿以下费用：
（一）医疗费用
如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工因工伤产生的医疗费用由公司承担。包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。在这个期间，公司应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应当负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）伤残津贴（如果职工构成伤残）
对于一至四级伤残的职工，公司需要按月支付伤残津贴。具体标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
二、工伤公司赔偿哪些
工伤后公司可能需要赔偿以下方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤期间的医疗费用。这包括挂号费、检查费、药费、治疗费等合理且必要的医疗支出，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费。如果工伤职工需要住院治疗，公司应按一定标准支付住院期间的伙食补助费用。
（二）停工留薪期相关
1. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关（若构成伤残）
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金。当职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，在实际操作中，很多企业会为员工缴纳工伤保险，部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。
三、工伤公司赔偿要辞职后赔吗
工伤公司赔偿不一定要辞职后赔。
（一）在职期间的赔偿
1. 工伤认定后，公司需要承担一些即时的赔偿责任。比如，在工伤治疗期间，公司要支付员工停工留薪期的工资福利待遇，该工资福利待遇应保持不变，按照员工受伤前的正常工资发放。
2. 对于工伤医疗费用，如果公司依法缴纳了工伤保险，大部分医疗费用可由工伤保险基金支付，但如果存在应由公司承担的部分（例如超范围用药等情况），公司也应及时赔付。
（二）离职时的赔偿
1. 在员工离职时，根据伤残等级情况，还会有一些特定的赔偿项目。例如，员工经鉴定构成伤残等级，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿项目通常是在解除或终止劳动关系时才进行赔付，目的是对员工因工伤离职后的后续医疗保障和就业困难进行补偿。
2. 如果员工不离职，这些与离职相关的赔偿项目不会触发支付，但员工仍享有在职期间应得的工伤赔偿权益。
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