一、工伤私了可以请律师吗
工伤私了可以请律师。
从保护自身权益角度来看：
1. 法律专业知识方面。律师熟悉工伤相关法律法规，能准确判断私了赔偿金额是否合理。例如，在计算工伤赔偿时，涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多个项目，律师可依据具体情况进行精确核算，防止用人单位利用职工对法律的不了解压低赔偿数额。
2. 协议审查方面。律师能够对私了协议进行细致审查。有的私了协议可能存在条款表述不清、权利义务不对等或者隐藏的免责条款等问题，律师可发现这些风险点，避免职工签订后权益受损。
3. 协商谈判方面。律师可以代表职工参与协商谈判。凭借专业的谈判技巧和法律依据的支撑，增加职工在私了协商过程中的话语权，使协商结果更有利于职工。
所以，即便工伤选择私了，聘请律师也是保障自身合法权益的有效方式。
二、工伤私了就不能评残疾了吗
工伤私了与能否评定残疾没有必然联系。
（一）关于工伤评定残疾的条件。只要职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定来评定残疾等级，这一鉴定过程依据的是职工的受伤情况、康复状况等医学事实。
（二）工伤私了情况。工伤私了是用人单位和职工就工伤赔偿等事宜私下达成协议。但即使私了，如果职工之后发现自身符合评定残疾的条件且有必要进行评定，依然可以申请劳动能力鉴定进行残疾评定。
（三）不过需要注意。如果工伤私了协议存在重大误解、显失公平等情形，可能会影响私了协议的效力，同时也不影响职工依法进行残疾评定及后续主张合理权益的权利。
三、工伤私了老板不给钱怎么办
如果工伤私了老板不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商与调解
1. 再次尝试与老板协商。明确指出双方已经达成私了协议，老板有义务按照协议付款，并且告知不履行协议可能带来的法律后果，例如被起诉等，争取友好解决。
2. 寻求劳动调解组织的帮助。可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，这些组织会居中调解，促使老板履行付款义务。
（二）仲裁与诉讼
1. 申请劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如工伤认定材料、私了协议、医疗费用单据等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。
2. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若判决老板付款而老板仍拒不执行，员工可以申请法院强制执行，通过法院强制手段来获取应得的赔偿款。
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