一、如何跟员工谈工伤赔偿
与员工谈工伤赔偿需要遵循一定的原则和方法：
（一）充分准备
1. 熟悉相关法律法规，包括工伤保险条例等，明确员工应得的赔偿范围和标准。这有助于在谈判中做到有理有据。
2. 整理好与工伤相关的所有资料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、员工的工资记录等。
（二）选择合适的时机和地点
1. 时机上，应在员工工伤治疗情况相对稳定，对工伤情况和自身权益有一定了解之后进行谈判。
2. 地点应选择安静、舒适、没有干扰的地方，让员工能够放松地参与谈判。
（三）诚恳沟通
1. 开场时表达对员工受伤的关心，而不是直接切入赔偿话题。
2. 清楚、客观地向员工解释赔偿的依据，包括各项赔偿费用的计算方式，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 积极倾听员工的诉求，给予员工表达自己想法和意见的机会，不要轻易打断。
（四）保持公平公正
1. 按照法律规定给予员工应得的赔偿，不要试图压低赔偿金额。
2. 如果员工提出不合理的要求，要以法律为依据耐心解释。
总之，与员工谈工伤赔偿要在合法、合理、合情的基础上进行，以达到双方都能接受的结果。
二、如何给工人买工伤保险
给工人购买工伤保险，可按以下步骤进行：
（一）企业参保登记
1. 准备材料。通常需要营业执照副本、组织机构代码证（三证合一的企业不需要）、法定代表人身份证复印件等基础材料，以证明企业的合法身份和基本信息。
2. 前往社保经办机构。企业到当地的社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，填写相关的参保登记表，登记企业和职工的基本信息，如企业名称、地址、职工人数、工资总额等信息。
（二）确定缴费基数
1. 工资核算。以本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费。职工工资总额根据国家统计局规定的统计口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 申报缴费基数。企业按照确定的缴费基数向社保经办机构申报，一般按年或按月申报。
（三）按时缴费
企业应按照规定的缴费时间和缴费方式，按时足额缴纳工伤保险费。社保经办机构会根据企业申报的缴费基数和费率计算应缴费用，企业可通过银行代扣、网上缴费等方式完成缴费。
通过以上流程，即可为工人购买工伤保险。
三、如何工伤申请
工伤申请主要按以下步骤进行：
（一）申请时间
1. 单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情形下职工或其近亲属等申请时间。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申请受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
（四）调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（五）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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