一、企业发生员工工伤怎么办
当企业发生员工工伤时，应按以下步骤处理：
1. 及时救治。第一时间将受伤员工送往附近的正规医疗机构进行救治，确保员工生命健康安全。企业可先行垫付医疗费用，避免因费用问题耽误治疗。
2. 工伤认定申请。在事故发生之日起30日内，企业应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。若企业未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，企业应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据鉴定结果确定员工的伤残等级。
4. 落实工伤待遇。如果员工被认定为工伤且确定了伤残等级，企业需按照工伤保险条例的规定，支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。如果企业缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，企业需承担部分费用；未缴纳工伤保险的，企业需承担全部工伤赔偿责任。
二、企业对于工伤员工怎么赔偿
企业对工伤员工的赔偿包含以下几个方面。
（一）医疗费用赔偿
企业需支付工伤员工因治疗工伤所产生的全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在员工工伤的停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费用
如果工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具的，企业应支付相应的购置和安装费用。
（四）伤残赔偿
如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，企业需按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。若员工解除劳动合同，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。
三、企业工伤流程怎么走
企业工伤处理流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，企业应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤保险待遇支付
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合工伤保险待遇条件的，企业或工伤保险基金将支付相应的待遇，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 企业需要按照规定履行相关的协助义务，如提供必要的文件和信息等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业发生员工工伤怎么办手续
●企业发生员工工伤怎么办赔偿
●在企业发生工伤怎么办
●企业员工发生工伤,企业要赔偿吗
●公司员工发生工伤赔偿怎么赔偿
●在企业受工伤怎么赔偿
●企业员工工伤赔偿问题
●企业发生员工工伤怎么办赔偿
●职工发生工伤后企业应当如何补偿的法律规定
●企业出现工伤事故应该怎样处罚
●企业对于工伤员工怎么赔偿的
●企业员工工伤赔偿问题
●企业对工伤的员工有什么待遇
●企业工伤如何赔偿
●企业工伤赔偿范围
●员工工伤企业补偿标准
●企业单位工伤赔偿标准
●企业员工工伤保险赔偿标准
●企业工伤员工可享受哪些待遇
●企业工人工伤赔偿程序
来源：头条-企业工伤流程怎么走，企业工伤认定程序怎样走