一、工伤协商私了后协议书怎么签
工伤协商私了签订协议书时，需注意以下几点。
（一）协议主体明确
协议书开头应准确写明双方当事人的身份信息，包括姓名、性别、身份证号、联系地址、联系电话等，确保双方身份可识别，以便在后续可能出现的问题时有据可查。
（二）工伤事实描述清楚
详细阐述工伤发生的时间、地点、原因以及受伤的具体情况。这有助于确定工伤的范围和性质，防止后续就工伤认定产生争议。
（三）赔偿项目及金额明确
1. 逐一列出赔偿的项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（如果有伤残情况）等。
2. 明确每个项目对应的具体金额，赔偿总额也应清晰写明。金额需以大写和小写两种形式书写，防止篡改。
（四）支付方式与时间
说明赔偿款的支付方式，是一次性支付还是分期支付。如果是分期支付，要详细列出每期支付的时间和金额。
（五）双方权利义务约定
例如，员工收到赔偿款后是否放弃进一步索赔的权利，用人单位支付赔偿款后员工需配合办理的相关手续等。
（六）协议生效条款
写明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并且双方应各执一份协议原件。
最后，协议书的内容应当符合法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫等情形。
二、工伤协商私了后还能追赔吗合法吗
工伤协商私了后是否能追赔以及是否合法，需要分情况来看。
（一）如果私了协议是在劳动者未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下达成的，劳动者有可能可以追赔。因为此时劳动者可能并不清楚自己工伤的具体程度以及应得赔偿数额，若私了协议中的赔偿数额明显低于法定标准，该协议可能存在显失公平的情况。这种情况下，劳动者可以通过向法院起诉或者申请仲裁来要求按照法定标准追加赔偿。
（二）如果私了协议是在劳动者已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定之后达成的，并且协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议合法有效，一般不能再追赔。但如果存在上述违法情形导致协议无效或者可撤销，劳动者依然可以追赔。
总之，工伤私了后能否追赔取决于多种因素，包括协议签订的时机、协议内容是否公平合法等。
三、工伤协商私了需要什么手续
工伤协商私了需要以下手续：
1. 明确工伤认定情况。双方需要确定工伤事故确实发生，这可能需要依据医院的诊断证明、事故现场的相关证据等。如果有劳动部门的工伤认定决定书更好，这能准确界定是否属于工伤范畴，避免后续争议。
2. 进行伤残鉴定（如有必要）。对于伤情较重可能涉及伤残等级的情况，要依据合法的伤残鉴定机构出具的鉴定报告确定伤残等级，以便合理确定赔偿数额。
3. 协商赔偿内容。包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）、后续治疗费等各项费用的赔偿数额。双方应在平等、自愿、公平的基础上进行协商，并且要确保赔偿数额合理。
4. 签订书面协议。协议要详细写明双方当事人信息、工伤事故经过、赔偿项目及数额、支付方式和时间等内容，协议应由双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。
5. 履行协议。按照协议约定的方式和时间，支付赔偿款等相关义务。
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来源：临律-工伤协商私了需要什么手续，工伤协商私了赔偿和补偿的区别