一、工伤拿不到停职留薪怎么办
如果工伤拿不到停职留薪，可以考虑以下途径解决：
（一）与用人单位协商
1. 收集好能证明自己属于工伤且符合停职留薪条件的相关证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。
2. 以理性的态度和用人单位进行沟通，向其说明停职留薪是工伤职工应享有的法定权益，要求其按照规定执行。
（二）寻求劳动监察部门帮助
1. 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。
2. 如果经调查发现用人单位确实存在违反规定不给予停职留薪的情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。
（三）通过劳动仲裁解决
1. 可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中明确提出自己要求享受停职留薪待遇的诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。
2. 仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决用人单位应给予停职留薪待遇，用人单位必须执行。
二、工伤拿不到钱找谁
如果工伤拿不到钱，可以从以下几方面寻求解决途径。
（一）找用人单位。用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，如果没有缴纳，工伤赔偿责任由用人单位全部承担。职工可以与用人单位协商，要求其按照工伤赔偿标准支付相应款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）社会保险行政部门。如果用人单位拒不支付或者双方对工伤认定、赔偿数额等存在争议，可以向社会保险行政部门反映情况。社会保险行政部门负责工伤认定等工作，职工应积极配合提供相关证据材料，以便认定工伤并确定赔偿数额。
（三）劳动仲裁机构。如果经过社会保险行政部门认定为工伤且用人单位仍拒绝支付赔偿，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通过仲裁确定用人单位的赔偿责任并要求其履行。
（四）人民法院。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；或者在仲裁机构不予受理的情况下，也可以直接向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、工伤哪三个一次性赔偿
工伤的三个一次性赔偿分别如下：
1. 一次性伤残补助金。这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，其数额根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，依此类推。
2. 一次性工伤医疗补助金。主要是用于职工工伤医疗费用的补偿。在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金。目的在于对工伤职工因伤残导致就业困难进行补偿。同样在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付，其标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤哪三个一次性赔偿，工伤保险的三个一次性赔偿