一、工伤半年了还可以找公司赔偿吗合法吗
工伤半年后仍然可以找公司要求赔偿，这是合法的。
一般来说，工伤认定的申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要是在这个时效内进行了工伤认定，之后就可以向公司要求相应赔偿。
首先，需要确定是否已经进行了工伤认定。如果尚未认定，应当尽快准备相关材料向劳动保障行政部门提出认定申请。材料通常包括劳动合同、医疗机构的诊断证明等能证明工伤事实的材料。
其次，若已经完成工伤认定，那么就可以依据认定结果和伤残鉴定情况（如有）来计算赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多种项目。
最后，若公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
二、工伤半年了还可以找公司赔偿吗多少钱
工伤发生半年后仍然可以找公司要求赔偿。
首先，关于是否可以索赔，只要认定为工伤，无论经过多久（当然需要在法定时效内，工伤认定申请一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），员工都有权利要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
其次，赔偿金额需要根据多种因素确定。一是工伤的伤残等级，如果经过劳动能力鉴定为一级伤残，赔偿金额相对较高，会涉及到一次性伤残补助金（为27个月的本人工资）等多项赔偿内容；如果是十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资。二是治疗工伤的医疗费用，包括住院期间的医疗费、护理费等实际支出的费用都应由公司承担（如果公司缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付大部分费用）；三是停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资待遇发放等。总之，具体赔偿金额需要依据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及实际发生的费用等多方面因素综合计算。
三、工伤半年了还可以找公司赔偿吗怎么办
工伤发生半年后是可以找公司赔偿的。
首先，要确定是否已经进行了工伤认定。如果还没有进行工伤认定，需要尽快准备相关材料向劳动保障行政部门提出申请。所需材料一般包括劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实的存在。
其次，如果已经完成工伤认定，就需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将确定工伤的伤残等级，从而明确赔偿的具体标准。
然后，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金等。
最后，与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意按照法定标准赔偿，可以达成赔偿协议。若公司拒绝赔偿或者赔偿金额不符合法定标准，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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