一、工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少钱
工伤后辞职，单位是需要给予一定赔偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，在离职时可获得这两项补助金。具体金额根据各地规定有所不同，通常与伤残等级相关，例如五级伤残与十级伤残对应的补助金标准会有较大差异。
（二）其他赔偿情况。如果工伤治疗期间存在单位未足额支付工伤待遇（如停工留薪期工资不足等情况），在辞职时可要求单位补足差额。
关于赔偿金额的确定：
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准计算。
2. 停工留薪期工资等差额部分。按照职工实际应得而未得的金额计算，根据职工受伤前的工资水平、停工留薪期时长等因素确定。
需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，如果之前未进行相关程序，应尽快补全，以保障自身权益。
二、工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少
如果认定为工伤，三年后辞职单位是否给予赔偿分以下情况。
（一）工伤赔偿项目中有部分是离职时才支付的。
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常是在职工离职时由单位支付（前提是构成伤残等级）。但具体金额与伤残等级相关，不同地区也有不同的计算标准。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能是几个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金也是根据当地规定的月数乘以职工平均工资等。
2. 如果在工伤治疗期间存在单位未支付的相关费用，如停工留薪期工资有拖欠部分，离职时单位也应当补足。
不过，如果已经超过工伤认定和劳动能力鉴定的时效，可能会影响赔偿权益的主张。一般工伤认定时效是1年，劳动能力鉴定在伤情稳定后尽快进行为宜。
三、工伤三年后辞职单位给赔偿吗怎么算
如果是工伤且已经认定，三年后辞职单位也应当给予相应赔偿。
（一）一次性伤残就业补助金
1. 不同的伤残等级对应的一次性伤残就业补助金标准不同。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 计算方式一般是根据当地的工伤保险条例实施办法规定的具体标准乘以月数来计算，这个月数和伤残等级相关。
（二）工伤医疗补助金
有些地区规定职工离职时单位需支付工伤医疗补助金，计算标准同样依据当地规定，通常和伤残等级挂钩，不同等级对应不同的计算基数和月数。
需要注意的是，如果在工伤后有未报销完的合理医疗费用等情况，也可以要求单位承担相应责任。同时，如果单位拒绝支付这些法定赔偿，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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