一、申报工伤去哪个部门
申报工伤应前往劳动保障行政部门。
一般来说，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申报工伤时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
二、申报工伤没有劳动合同怎么办
申报工伤没有劳动合同，可按以下步骤处理：
（一）证明劳动关系存在
1. 搜集工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资发放流水明细，这些记录能够明确显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系的有力证据。
2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。这些证件是劳动者在工作场所代表用人单位身份的标识。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等，它能反映劳动者的工作时间规律，与用人单位存在管理与被管理的关系。
5. 其他劳动者的证言，不过由于证人可能存在利害关系，其证明力相对较弱，但也可作为辅助证据。
（二）进行工伤认定申报
在收集好能证明劳动关系存在的证据后，劳动者可以按照正常的工伤认定申报流程，在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提供的证据以及实际调查情况作出工伤认定的结论。
三、申报工伤需要哪些材料和手续
申报工伤需要以下材料和手续：
（一）材料方面
1. 工伤认定申请表。这是最基本的材料，表中需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同文本复印件或者其他能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料是证明职工受伤情况及受伤与工作之间关联的重要依据。
（二）手续方面
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定。之后会在60日内作出工伤认定的决定，必要时可延长30日。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●申报工伤去哪个部门申请
●工伤是去社保局还是劳动局
●报工伤哪个部门审批
●申报工伤去什么部门
●申请工伤在哪个部门
●申请工伤去什么部门
●工伤申请去什么部门
●工伤是去社保局还是劳动局
●工伤去哪个部门上报
●申请工伤应该去哪个部门
●工伤如果没有劳动合同怎么办
●工伤没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
●工伤如果没有劳动合同走法律程序要多久
●工伤但没有劳动合同能有什么赔偿
●工伤没有合同怎么申请工伤
●申请工伤没有劳动合同
●出了工伤没有劳动合同怎么备案
●受了工伤没有劳动合同怎么办
●出工伤没有劳动合同咋办
●工伤认定没有劳动合同怎么办?
来源：临律-申报工伤需要哪些材料和手续，申报工伤需要注意的几个问题