一、如果公司不给走工伤怎么办
如果公司不给走工伤程序，你可以通过以下方式解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关证据材料。
2. 确定申请时间。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
（二）寻求工会等组织的帮助
工会有维护职工合法权益的职责，可以向工会反映公司不给走工伤的情况，由工会出面与公司进行协商沟通，督促公司履行相应的义务。
（三）通过法律途径解决
如果自行申请工伤认定后，相关部门认定为工伤，但公司拒绝按照工伤待遇赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、如果公司不给报工伤怎么办
如果公司不给报工伤，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
（一）自行申报工伤
员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）向劳动监察部门投诉
员工可以向劳动监察部门反映公司不给报工伤的情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位存在违法行为，劳动监察部门可依法作出行政处罚等处理决定。
（三）通过法律途径解决
1. 若因为公司不报工伤导致员工遭受损失，员工可以收集相关证据，如劳动关系证明、事故发生的证据、医疗证据等，提起劳动仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
2. 对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、如果公司不接受工伤怎么赔偿
如果公司不接受工伤认定及赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自身权益。
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明劳动关系和受伤情况的材料。
2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
在工伤认定结论作出后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（三）索赔
1. 协商赔偿。依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，与公司就工伤赔偿进行协商，要求公司按照工伤保险待遇支付赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 仲裁或诉讼。如果公司仍然拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供相关证据来支持自己的诉求。
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