一、工伤鉴定后什么时候赔偿
工伤鉴定完成后，赔偿时间受到多种因素影响。
（一）如果用人单位为员工缴纳了工伤保险
1. 从工伤保险基金支付的部分：在工伤鉴定结果出来后，一般情况下，资料齐全且符合规定的，工伤保险经办机构会在60日内作出支付工伤待遇的决定。如果遇到一些复杂情况，经机构负责人批准，可以延长30日。
2. 由用人单位支付的部分：例如停工留薪期工资等，用人单位应按照规定及时支付。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护权益。
（二）如果用人单位未为员工缴纳工伤保险
1. 员工应享有的所有工伤赔偿待遇均由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
2. 与用人单位协商赔偿时，应尽快达成赔偿协议并履行。如果协商不成，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构作出裁决后，用人单位应在规定时间内履行裁决内容。
二、工伤鉴定后赔偿金找谁要
工伤鉴定后，赔偿金的支付主体视具体情况而定：
1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿金由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。工伤职工可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料向工伤保险经办机构申请领取相应的赔偿金。
2. 用人单位需支付部分费用。像停工留薪期工资、护理费（如果用人单位未派人护理的情况下）、一次性伤残就业补助金等应由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付属于其承担的部分，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式要求用人单位支付。
3. 在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况下，本应由工伤保险基金支付的赔偿金全部由用人单位承担。工伤职工同样可以通过法律途径要求用人单位按照法定标准支付相应的赔偿金。
三、工伤鉴定后停工留薪后怎么办
工伤鉴定后停工留薪期结束，有以下处理方式：
（一）如果工伤职工伤情已经稳定
1. 关于劳动能力复查鉴定
- 若职工认为工伤对自身劳动能力影响仍需进一步确定，可以申请劳动能力复查鉴定。这有助于更精准地确定工伤对其工作能力的损害程度。
2. 回归工作岗位
- 职工应按照单位的安排返回工作岗位工作。单位不得因为职工曾经受伤而歧视或者拒绝安排合适的工作。如果职工的工作能力因工伤有所下降，单位应当根据实际情况安排力所能及的工作任务。
3. 待遇调整
- 停工留薪期结束后，职工不再享受停工留薪期待遇。若职工评定了伤残等级，将根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。同时，在职工回到工作岗位后，将按照正常的工资福利制度获取报酬。
（二）如果工伤职工伤情未稳定
- 这种情况下，可以与用人单位协商延长停工留薪期。如果双方协商一致，可以继续保留停工留薪状态。如果协商不成，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认是否需要延长停工留薪期。
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来源：临律-工伤鉴定后停工留薪后怎么办，工伤认定后停工留薪工资多久补给受伤职工