一、超过退休年龄能否认定工伤
超过退休年龄能否认定工伤需分情况而定。
（一）如果退休人员没有享受养老保险待遇或者领取退休金，在工作中受伤，这种情况下一般是可以认定为工伤的。因为虽然达到退休年龄，但未享受相关养老待遇，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系或者类似劳动关系，符合工伤认定的基本条件。
（二）若退休人员已经享受养老保险待遇或者领取退休金，再参加工作受伤，通常不能认定为工伤。此时退休人员与用人单位之间往往被认定为劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系下发生伤害适用民事侵权相关法律来处理赔偿等事宜，而非工伤认定的相关法律法规。
二、超过退休年龄发生工伤如何赔偿
超过退休年龄发生工伤的赔偿情况较为复杂。
（一）如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着受伤职工可按照正常的工伤认定和赔偿程序进行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用的赔偿。
（二）如果退休人员已经享受城镇职工基本养老保险待遇或退休金的，再就业中受到事故伤害的，不能认定为工伤。这种情况下，双方属于劳务关系。一般按照双方的劳务合同约定处理，如果没有约定，可以根据双方的过错程度分担损失。比如雇主存在过错导致受伤的，应承担相应的医疗费、误工费等赔偿责任。
三、超过一个月单位不能申请工伤了吗
单位申请工伤认定是有时间限制的。一般情况下，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但是如果单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
同时，虽然单位超过30日不能申请工伤认定，但工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超过退休年龄能否认定工伤赔偿
●超过退休年龄能否认定工伤最高
●超过退休年龄能否认定工伤判决书
●超过退休年龄能否认定工伤法律规定
●超过退休年龄能否认定工伤杨芹
●女人超过50岁工伤怎么赔偿
●超过60岁农民工工伤如何赔偿
●超过退休年龄能否认定工伤最高
●60岁以上发生工伤怎么赔付
●超过退休年龄能否认定工伤事故
●超过退休年龄发生工伤如何赔偿法院
●超过退休年龄受工伤怎么赔偿
●超过退休年龄 认定工伤
●超过退休年龄的人员发生工伤
●已经超过退休年龄的劳动者发生工伤如何处置
●超过退休年龄工伤赔偿项目有什么不同
●超过退休年龄的人员发生工伤事故能否认定工伤
●超过退休年龄可以申请工伤吗
●超过退休年龄是否构成工伤
●超过退休年龄算工伤吗
来源：临律-超过一个月单位不能申请工伤了吗，超过一个月申请工伤,申请有哪些补助