一、发生工伤期间裁员怎么赔偿
如果在发生工伤期间被裁员，涉及到多方面的赔偿问题。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等，若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，同样若单位未参保，由单位承担相应费用。
（二）裁员赔偿方面
用人单位裁员属于违法解除劳动合同的情形，因为员工处于工伤期间。员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，发生工伤期间被裁员，员工应积极维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、发生工伤没有签劳动合同怎么办
即使没有签订劳动合同，发生工伤后也可以依法维护自己的权益。
（一）确认劳动关系
1. 收集证据。可以通过工作服、工作证、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等材料来证明存在事实劳动关系。
2. 申请劳动仲裁。如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认劳动关系。
（二）工伤认定
1. 劳动关系确认后，在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定之后，伤情稳定的情况下，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（四）赔偿
1. 根据劳动能力鉴定结果，向用人单位要求赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金中获取相应赔偿；如果未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。
2. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据具体伤残情况而定）。
三、发生工伤商业险是赔给公司吗
工伤商业险的赔偿对象需根据具体情况确定，并非一定赔给公司。
如果公司作为投保人，为员工购买了雇主责任险这一商业险，在员工发生工伤时，赔偿通常是赔给公司，目的在于补偿公司因员工工伤可能遭受的损失，例如支付员工工伤期间的工资、承担的医疗费用等相关费用。
然而，如果公司为员工购买的是团体意外险等以员工为被保险人的商业险，那么赔偿是赔给员工本人或者员工的法定继承人（在员工身故的情况下）。这种商业险主要是对员工因意外受伤或身故的一种补偿保障，与雇主责任险的性质和赔偿对象有所不同。
所以，发生工伤时商业险赔给谁要依据所购买商业险的类型而定。
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来源：中国法院网-发生工伤商业险是赔给公司吗，工伤,商业险能不能报销医疗费